АО "ТЕЛЕКОМПАНИЯ НТВ"

Процедура увольнения работников по сокращению четко регламентирована главой 27 ТК РФ, таким образом, при сокращении численности (штата) необходимо: 1. Издать приказ о сокращении. 2. Определить, кого нельзя сокращать. 3. Оценить преимущественное право работников остаться на работе. 4. Уведомить увольняемых работников, службу занятости и профсоюз (если есть). 5. Предложите работникам подходящие вакансии, а если их нет или работник откажется от перевода, уволить его. 6. При увольнении оформить стандартный пакет документов (в частности, приказ об увольнении, трудовую книжку (в случае ее ведения)) и внести информацию в сведения о трудовой деятельности. 7. Выплатить работнику все положенные суммы: как правило, это заработная плата, компенсация за неиспользованные отпуска, выходное пособие, средний месячный заработок на период трудоустройства. Риски при нарушении процедуры сокращения численности (штата) работников организации могут быть следующими: - привлечение к административной ответственности по ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ - за нарушение процедуры сокращения численности (штата) работников; - признание увольнения незаконным, восстановление работника на работе с выплатой ему среднего заработка за все время вынужденного прогула; - возмещение работнику морального вреда, судебных издержек.