ООО "НОВОЕ ЗЕМЛЕДЕЛИЕ"

Поступили сведения о следующих действиях (бездействии): ООО "Новое Земледелие", зарегистрированного по адресу: Ставропольский край, г. Ставрополь, ул. Краснофлотская, д. 94, помещение 20, выразившихся в неоплате работы Бредихина В.В. в выходные и нерабочие праздничные дни в не менее, чем в двойном размере Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: В нарушение требований чт. 153 ТК РФ, ООО «Новое Земледелие» не обеспечило оплату работы Бредихина В.В. в выходные дни, 05.02.2022 г., 06.02.2022 г., 02.07.2022 г., 03.07.2022 г., 18.09.2022 г., 24.09.2022 г., 25.09.2022 г. в повышенном размере, в соответствии с требованиями ст. 153 ТК РФ ООО «Новое Земледелие» не представлены, а также документы, подтверждающие предоставление Бредихину В.В. других дней отдыха в связи с его работой 02.07.2022 г., 03.07.2022 г. ООО «Новое Земледелие» не представлены. В нарушение ч. 4 ст. 91 ТК РФ, ООО «Новое Земледелие» не обеспечило ведение учета времени, фактически отработанного Бредихиным В.В. 02.07.2022 г., 03.07.2022 г., 24.09.2022 г., 25.09.2022 г., во время служебных поездок. Действия работодателя ООО "Новое Земледелие", зарегистрированного по адресу Ставропольский край, г. Ставрополь, ул. Краснофлотская, д. 94, помещение 20, выразившиеся в не обеспечении оплаты работы Бредихина В.В. в выходные дни 05.02.2022 г., 06.02.2022 г., 02.07.2022 г., 03.07.2022 г., 18.09.2022 г., 24.09.2022 г., 25.09.2022 г., в соответствии с требованиями ст. 153 ТК РФ, а также необеспечении ведения учета времени, фактически отработанного Бредихиным В.В. 02.07.2022 г., 03.07.2022 г., 24.09.2022 г., 25.09.2022 г., во время служебных поездок, являются недопустимыми и влекут нарушение требования ст. 153 ТК РФ, ч. 4 ст. 91 ТК РФ. Разъясняем, что в соответствии со ст. 153 ТК РФ, работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором. Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов). По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. Ч. 4 ст. 91 ТК РФ установлено, что Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником. ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: Принять меры по обеспечению соблюдения обязательных требований ст. 153 ТК РФ, ч. 4 ст. 91 ТК РФ, устранить нарушение требований ст. 153 ТК РФ, принять меры по оплате работы Бредихина В.В. в выходные дни 05.02.2022 г., 06.02.2022 г., 02.07.2022 г., 03.07.2022 г., 18.09.2022 г., 24.09.2022 г., 25.09.2022 г., в соответствии с требованиями ст. 153 ТК РФ, с учетом требований ст. 236 ТК РФ, обеспечить учет фактически отработанного времени Бредихиным В.В. 02.07.2022 г., 03.07.2022 г., 24.09.2022 г., 25.09.2022 г., во время служебных поездок. Вы вправе подать возражение на данное предостережение в порядке, установленном ч. 4 ст. 49 Федерального закона от 31.07.2020 N 248-ФЗ (ред. от 06.12.2021) "О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации" Разделом VI Положения «О федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права» от 21.07.2021 № 1230