ООО "СПАРТАК"

Поступили сведения о следующих действиях (бездействии): ООО "Спартак", зарегистрированного по адресу: 355035, Ставропольский край, г. Ставрополь, ул. Спартака, д. 13, выразившихся в допуске Тамазовой К.Л. к работе в должности в уборщик в период с февраля 2022 г. по декабрь 2022 г. без заключения с ней трудового договора в письменной форме Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: Тамазовой К.Л. представлены фотографии пропуска, выданного на ее имя ОАО «Ставропольский пивоваренный завод» 01.02.2022 г., действующий до 31.12.2022 г., фото помещений Баре «Ставгород», расположенного по адресу г. Ставрополь, ул. Спартака, 19, фото осуществления ею уборки Бара «Ставгород», скриншоты её переписки в мессенджере Whats App. В том числе, 18.01.2023 г. был осуществлен опрос свидетеля Челноковой С.С., в ходе которого Челнокова С.С. подтвердила факт работы Тамазовой К.Л. в ООО «Спартак». Действия работодателя ООО "Спартак", зарегистрированного по адресу 355035, Ставропольский край, г. Ставрополь, ул. Спартака, д. 13, выразившиеся в допуске Тамазовой К.Л. к работе в должности уборщик в Баре «Ставгород» в период с февраля 2022 г. по декабрь 2022 г. без заключения с ней трудового договора в письменной форме, являются недопустимыми и влекут нарушение требования ч. 1, 2 ст. 67 ТК РФ. Разъясняем, что в соответствии с ч. 1 ст. 67 ТК РФ, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: Принять меры по обеспечению соблюдения обязательных требований ч. 1 ст. 67 ТК РФ, устранить нарушение требований ч. 1 ст. 67 ТК РФ, принять меры по заключению с Тамазовой К.Л. трудового договора, действие которого распространяется на период, начиная с даты фактического допуска к работе Тамазовой К.Л.