ООО "ВИА ЛАТА"

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. Согласно ст. 214 ТК РФ обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя. Работодатель обязан создать безопасные условия труда исходя из комплексной оценки технического и организационного уровня рабочего места, а также исходя из оценки факторов производственной среды и трудового процесса, которые могут привести к нанесению вреда здоровью работников. На основании п. 17 ст. 1 Закона Ставропольского края от 11.12.2009 № 92-к «О наделении органов местного самоуправления муниципальных районов и городских округов в Ставропольском крае отдельными государственными полномочиями Российской Федерации, для осуществления органам государственной власти субъектов Российской Федерации и отдельными государственными полномочиями Ставропольского края в области труда и социальной защиты отдельных категорий граждан» органы местного самоуправления муниципальных и городских округов в Ставропольском крае наделяются отдельными государственными полномочиями, в том числе, организуют и проводят мониторинг состояния условий и охраны труда у работодателей, осуществляющих деятельность на территории муниципального или городского округа Ставропольского края. Постановлением администрации г.Ставрополя от 19.11.2018 № 1681 «Об утверждении Порядка по осуществлению сбора и обработки информации о состоянии условий и охраны труда у работодателей, осуществляющих деятельность на территории Ставропольского края» (далее — Постановление от 19.11.2018) определена процедура организации сбора и обработки информации о состоянии условий и охраны труда, формы и сроки ее предоставления. Пунктом 1.2. Постановления от 19.11.2018 предусмотрено, что Порядок распространяется на работодателей (физических лиц, юридических лиц независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности, а также на иные субъекты, наделенные правом заключать трудовые договоры в случаях, установленных федеральными законами), осуществляющих деятельность на территории Изобильненского городского округа Ставропольского края. В соответствии с п. 1.4 Постановления от 19.11.2018 уполномоченным органом по осуществлению сбора и обработки информации является управление труда и социальной защиты населения администрации. Согласно п. 2.2 Постановления от 19.11.2018 работодатели предоставляют информацию в адрес управления труда на бумажном или электронном носителе в следующие сроки: за первое полугодие текущего года — до 01 июля текущего года; за прошедший год — до 31 декабря текущего года. В нарушение вышеуказанных требований законодательства индивидуальный предприниматель не представил информацию о состоянии условий и охраны труда в управление труда. Нарушение вышеуказанных норм трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, может повлечь административную ответственность, предусмотренную положениями ч. 1 ст. 5.27.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях. В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. Согласно ст. 214 ТК РФ обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя. Работодатель обязан создать безопасные условия труда исходя из комплексной оценки технического и организационного уровня рабочего места, а также исходя из оценки факторов производственной среды и трудового процесса, которые могут привести к нанесению вреда здоровью работников. На основании п. 17 ст. 1 Закона Ставропольского края от 11.12.2009 № 92-к «О наделении органов местного самоуправления муниципальных районов и городских округов в Ставропольском крае отдельными государственными полномочиями Российской Федерации, для осуществления органам государственной власти субъектов Российской Федерации и отдельными государственными полномочиями Ставропольского края в области труда и социальной защиты отдельных категорий граждан» органы местного самоуправления муниципальных и городских округов в Ставропольском крае наделяются отдельными государственными полномочиями, в том числе, организуют и проводят мониторинг состояния условий и охраны труда у работодателей, осуществляющих деятельность на территории муниципального или городского округа Ставропольского края. Постановлением администрации г.Ставрополя от 19.11.2018 № 1681 «Об утверждении Порядка по осуществлению сбора и обработки информации о состоянии условий и охраны труда у работодателей, осуществляющих деятельность на территории Изобильненского городского округа Ставропольского края» (далее — Постановление от 19.11.2018) определена процедура организации сбора и обработки информации о состоянии условий и охраны труда, формы и сроки ее предоставления. Пунктом 1.2. Постановления от 19.11.2018 предусмотрено, что Порядок распространяется на работодателей (физических лиц, юридических лиц независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности, а также на иные субъекты, наделенные правом заключать трудовые договоры в случаях, установленных федеральными законами), осуществляющих деятельность на территории города В соответствии с п. 1.4 Постановления от 19.11.2018 уполномоченным органом по осуществлению сбора и обработки информации является управление труда и социальной защиты населения администрации Согласно п. 2.2 Постановления от 19.11.2018 работодатели предоставляют информацию в адрес управления труда на бумажном или электронном носителе в следующие сроки: за первое полугодие текущего года — до 01 июля текущего года; за прошедший год — до 31 декабря текущего года. В нарушение вышеуказанных требований законодательства индивидуальный предприниматель не представил информацию о состоянии условий и охраны труда в управление труда. Нарушение вышеуказанных норм трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, может повлечь административную ответственность, предусмотренную положениями ч. 1 ст. 5.27.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.