ВОЕННЫЙ КОМИССАРИАТ СТАВРОПОЛЬСКОГО КРАЯ

Довод обращения работника Пятигорского военкомата от 24.08.2022 № 26/7-1978-22-ОБ о незаконном включении компенсационной выплаты за работу в ночное время в расчет заработной платы для сравнения с МРОТ, подтверждается. Работодатель признал ошибку и произвел перерасчет заработной платы всем сторожам в Пятигорском военкомате за период с января по август 2022 года. Однако, в расчетных листках отсутствует информация о начислении и выплате компенсации за нарушение сроков выплаты доплаченных сумм в соответствии с требованиями ст. 236 Трудового кодекса РФ. Также, при исследовании представленных документов установлено, что сторожам установлен режим работы по графику с суммированным учетом рабочего времени. При этом учетный период – полугодие. Из чего следует, что по итогам 1 – го полугодия 2022 года, то есть в июле месяце работодатель обязан был произвести расчет часов, отработанных свехурочно, и оплатить их в повышенном размере согласно требованиям ст. 152 Трудового кодекса РФ. Однако, в расчетных листках за июль 2022 сумма доплата за сверхурочную работу отсутствует. При этом, в табелях учета рабочего времени за январь – июль 2022 года имеются часы, отработанные сверхурочно. Более того, эти часы не были оплачены даже, как фактически отработанные, в одинарном размере. Из анализа фактически отработанного времени по табелям учета рабочего времени также усматривается нарушение требований ст. 99 ТК РФ в части предельной продолжительности сверхурочной работы, которая не должна превышать для каждого работника 120 часов в год. За полугодие сторожами отработано сверхурочно по 200 – 300 и более часов. В нарушение положений ст. 99 ТК РФ, регламентирующих сверхурочную работу, работодатель составляет графики работы с превышением нормы рабочего времени в соответствующем учетном периоде. График работы должен быть составлен так, чтобы рабочее время работника не превышало установленной продолжительности рабочего времени за учетный период. Таким образом, сверхурочная работа и переработка не могут включаться заранее в график работы. Правилами внутреннего трудового распорядка предусмотрено ознакомление работников с графиками работы не позднее, чем за месяц до их введения. Однако, данное требование не соблюдается, работники ознакомлены с графиками работы в период с января по июль 2022 за несколько дней до их введения. Перерывы для отдыха и питания сторожам не предоставляются. При этом перечень работ, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, и работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время, а также места для отдыха и приема пищи, правилами внутреннего трудового распорядка не определен, что является нарушением положений ст. 108 ТК РФ. В июле 2022 сторож Курашов С.В. полностью отработал установленную норму рабочего времени по производственному календарю 168 часов и переработал еще 18 часов. При этом, в связи с временной нетрудоспособностью – 1 день, который являлся выходным днем согласно графику работы, расчет заработной платы за июль 2022 ему произведен в размере менее МРОТ, то есть за минусом одного рабочего дня. Данный расчет нарушает положения ч. 3 ст. 133 ТК РФ, которые предусматривают, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Также, из расчетных листков сторожей Пятигорского военкомата за период с января по июль 2022 года усматривается нарушение положений ст. 136 ТК РФ, когда заработная плата за первую половину месяца выплачивается в фиксированном размере, то есть без учета фактически отработанного времени в соответствующем периоде. По вопросу выдачи работникам расчетных листков работодатель письменно сообщил, что работники извещаются о сумме заработной платы и ее составных частях путем раздачи расчетных листков на руки. При этом документов, подтверждающих данные пояснения, не представлено. По вопросу включения в заработную плату премий, выплачиваемых в соответствии с приказом Министра обороны РФ от 26.07.2020 № 1010 (далее - премия по приказу 1010), при сравнении размера заработной платы с МРОТ установлено следующее. По приказу 1010 указанная премия является ежеквартальной стимулирующей выплатой. Положением об оплате труда гражданского персонала Военного комиссариата Ставропольского края и Положением о премировании данный вид премии не регулируется. Однако, работодатель выплачивает указанную премию ежемесячно, что ущемляет права работников и ухудшает их положение при сравнении заработной платы с МРОТ.