ООО УК "ЮЖНЫЙ ГОРОД"

Зарплату работникам надо выплачивать (ч. 6 ст. 136 ТК РФ, Письма Минтруда от 12.03.2019 N 14-2/ООГ-1663, от 14.02.2017 N 14-1/ООГ-1293): • за первую половину месяца (аванс) - не позднее 30-го (31-го) числа текущего месяца; • за вторую половину месяца - не позднее 15-го числа следующего месяца. Конкретные даты устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым или коллективным договором (ч. 6 ст. 136 ТК РФ, Письма Минтруда от 20.03.2019 N 14-1/В-177, от 18.09.2018 N 14-1/В-765, от 24.05.2018 N 14-1/ООГ-4375, Роструда от 06.03.2012 N ПГ/1004-6-1). Зарплата выплачивается, как правило, в месте выполнения работы (наличными) либо переводится в кредитную организацию (ч. 3 ст. 136 ТК РФ). Согласно ст. 136 ТК РФ работодатель обязан извещать работника о составных частях зарплаты при ее выплате. При этом порядок извещения не регламентирован. Общепринятой практикой является выдача расчетных листов с указанием начисленной месячной зарплаты (Письмо Минтруда от 24.05.2018 N 14-1/ООГ-4375). В трудовом, коллективном договоре или локальном нормативном акте может быть закреплен порядок рассылки работникам расчетных листков по электронной почте или через мессенджеры (если работник письменно сообщил номер телефона) или порядок извещения через уполномоченного представителя работодателя. Такой порядок не нарушает положения ст. 136 ТК РФ (Письма Роструда от 04.03.2021 N ПГ/03474-6-1, Минтруда от 21.02.2017 N 14-1/ООГ-1560, Государственной инспекции труда в г. Москве от 17.09.2021 N ТЗ/4683/10-33121-ОБ/18-1297). Аналогичные разъяснения, в части рассылки по электронной почте, представлены на сайте "Онлайнинспекция.РФ". Расчетный листок по форме, утвержденной в рамках формирования учетной политики учреждения, надо выдать работнику при выплате зарплаты за вторую часть месяца (Письма Государственной инспекции труда в г. Москве от 17.09.2021 N ТЗ/4683/10-33121-ОБ/18-1297, Минтруда от 21.02.2017 N 14-1/ООГ-1560, Роструда от 24.12.2007 N 5277-6-1). В нем должны быть указаны (ч. 1 ст. 136 ТК РФ): • все суммы, начисленные работнику за этот месяц по составляющим (оклад, премия, надбавки и т.д.); • все суммы, удержанные из доходов работника за этот месяц (НДФЛ, удержания по распоряжению работодателя, алиментам и т.д.); • сумма к получению на руки. Окончательный расчет, в соответствии со ст. 140 ТК РФ, должен быть выплачен в последний день работы. С графиком отпусков необходимо знакомить сотрудников лично, под подпись, в соответствии со ст. 22 ТК РФ.