ООО "МЕТРО КЭШ ЭНД КЕРРИ"

Для женщин и лиц с семейными обязанностями Трудовым кодексом РФ предусмотрены гарантии в части регулирования рабочего времени. 1. К осуществлению работ в ночное время (в соответствии со ст. 96 ТК РФ, абз. 2 п. 14 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1): Не допускаются Допускаются (при согласии работника) Беременные женщины Женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет. Инвалиды. Работники, имеющие детей-инвалидов. Работники, осуществляющие уход за больными членами их семей (на основании медицинского заключения, выданного в установленном порядке). Матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до 14 лет. Опекуны детей в возрасте до 14 лет. Другие лица (помимо отцов и опекунов), воспитывающие детей в возрасте до 14 лет без матери. Родитель, имеющий ребенка в возрасте до 14 лет, если другой родитель работает вахтовым методом. Работники, имеющие трех и более детей в возрасте до 18 лет, если младшему из них не исполнилось 14 лет Ограничения и запреты на привлечение указанных работников к осуществлению работ в ночное время устанавливаются в отношении как основной работы, так и работы по совместительству (согласно ст. 287 ТК РФ, п. 15 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1). От работника, которого можно привлекать к работе в ночное время, следует получить письменное согласие. При этом должно быть соблюдено условие о том, что такая работа не противопоказана ему по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в установленном порядке (ч. 5 ст. 96 ТК РФ). В силу указанной нормы с правом отказаться от работы в ночное время работника необходимо ознакомить в письменной форме. Учет часов, фактически отработанных работником, работодатель должен вести в табеле учета рабочего времени. К выполнению сверхурочных работ (ст. ст. 99, 264, 259 ТК РФ, абз. 2 п. 14, п. 15 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1): Не допускаются Допускаются (при согласии работника) Беременные женщины Женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет. Инвалиды. Родители, имеющие ребенка в возрасте до 14 лет, если другой родитель работает вахтовым методом. Работники, имеющие трех и более детей в возрасте до 18 лет, если младшему из них не исполнилось 14 лет. Работники, имеющие детей-инвалидов. Работники, осуществляющие уход за больными членами их семей (в соответствии с медицинским заключением, выданным в установленном порядке). Матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до 14 лет. Опекуны детей в возрасте до 14 лет. Другие лица (кроме отцов и опекунов), воспитывающие детей в возрасте до 14 лет без матери Ограничения и запреты на привлечение указанных работников к сверхурочной работе устанавливаются как в отношении основной работы, так и работы по совместительству (ст. 287 ТК РФ, п. 15 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1). От работников, которых допускается привлекать к сверхурочной работе, следует получить письменное согласие на это, а также в письменной форме ознакомить их с правом отказаться от привлечения к такой работе. Кроме того, должно быть соблюдено условие о том, что сверхурочная работа не противопоказана им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в установленном порядке (ч. 5 ст. 99 ТК РФ, абз. 2 п. 14 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1). Учет часов, фактически отработанных работником, необходимо вести в табеле учета рабочего времени. На женщин и лиц с семейными обязанностями распространяются общие нормы трудового законодательства, регулирующие предоставление времени отдыха. В ст. 107 ТК РФ установлены следующие виды времени отдыха: - перерывы в течение рабочего дня (смены); - ежедневный (междусменный) отдых; - выходные дни (еженедельный непрерывный отдых); - нерабочие праздничные дни; - отпуска. Согласно ч. 1 ст. 108 ТК РФ в течение рабочего дня (смены) каждому работнику предоставляется перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут. Однако если продолжительность ежедневной работы не превышает четырех часов, то трудовым договором или Правилами внутреннего трудового распорядка может быть предусмотрено, что указанный перерыв не предоставляется. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха должна быть не менее 42 часов (ст. 110 ТК РФ). Также предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ). Помимо указанных видов времени отдыха, гарантированного законодателем, отдельным категориям работников предоставляются дополнительные выходные дни. К таким работникам относятся (ст. ст. 262, 263.1, 319 ТК РФ): - один из родителей (опекун, попечитель, другое лицо, воспитывающее ребенка без матери), имеющий ребенка-инвалида; - женщины, работающие в сельской местности; - один из родителей (опекун, попечитель, приемный родитель, другое лицо, воспитывающее ребенка без матери), имеющий ребенка в возрасте до 16 лет и работающий в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.