ООО "ПРЕСТИЖ"

Поступили сведения о следующих действиях (бездействии): ООО «Престиж», зарегистрированного по 355011, Ставропольский край, г. Ставрополь, ул. 45 Параллель, д. 41, выразившихся в невыплате Пересыпайло О.Ю. заработной платы за февраль-март 2022 г., невыдаче ей на руки экземпляра трудового договора Разъясняем, что в соответствии с ч. 1 ст. 67 ТК РФ, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Ч. 6 ст. 136 ТК Р установлено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Согласно ч. 1 ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Действия работодателя ООО «Престиж», зарегистрированного по адресу 355011, Ставропольский край, г. Ставрополь, ул. 45 Параллель, д. 41, выразившиеся в невыплате Пересыпайло О.Ю. заработной платы за февраль-март 2022 г., невыдаче ей на руки экземпляра трудового договора, являются недопустимыми и приводят к нарушению требований ч.1,ст. 67, ч. 6 ст. 136, ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: Принять меры по обеспечению соблюдения обязательных требований, ч.1 ст. 67, ч. 6 ст. 136, ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, по выплате Пересыпайло О.Ю. заработной платы за февраль-март 2022 г., с учетом требований ст. 236 ТК РФ, выдаче ей на руки экземпляра трудового договора,