МУК Г. БУДЕННОВСКА "МУЗЕЙ"

В Государственную инспекцию труда в Ставропольском крае поступило для рассмотрения обращения Ковалевой М.М. вх. от 15.06.2022г. № 26/7-1374-22-ОБ, Зайчикова А. вх. от 15.06.2022г. № 26/7-1375-22-ОБ, коллективное обращение Прохиной Д.А., Цицилиной О.Н., Обуховой Т.Н., Ковалевой М.М., Зайчикова А.А. вх. от 14.06.2022г. № 26/7-1358-22-ОБ на действия работодателя – МУК города Буденновск «Буденновский краеведческий музей» (ИНН 2624030232, г. Буденновск, Октябрьская ул., д.43) о нарушении трудовых прав, выразившихся в том, что в ходе реорганизации, в форме присоединения МУК « Краеведческий музей села Прасковея» к МУК города Буденновск «Буденновский краеведческий музей» работникам изменены условия оплаты труда, предусмотренные приказом МУК « Краеведческий музей села Прасковея» № 5 от 10.01.2022г., т.е. с 01.03.2022г. прекращена выплата стимулирующей надбавки за интенсивность в размере 100% от оклада и компенсационной выплаты в виде 10 % за работу в безводной местности. Кроме того, в обращениях заявителей говорится о незаконных записях в трудовых книжках, внесенных в связи с реорганизацией учреждения , в части того, что в трудовых книжках сделана запись о переводе работников. (приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 3. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: Разъясняем, что п. 9 разд.3 Порядка ведения и хранения трудовых книжек не предусматривает внесение записей в трудовые книжки без соответствующих приказов. В Порядке ведения и хранения трудовых книжек, утвержденном Приказом Минтруда России от 19.05.2021 N 320н не установлен порядок внесения в трудовые книжки записи об изменении сведений о работодателе в связи с реорганизацией. Однако предусмотрено, что в графе 3 раздела "Сведения о работе" трудовой книжки в виде заголовка указывается полное наименование организации, а также сокращенное наименование организации (при его наличии). В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. Согласно ст.74 ТК РФ О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее, чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом. Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.