ООО "ОП "ВЫМПЕЛ"

Поступили сведения о следующих действиях (бездействии): ООО «ОП «Вымпел», зарегистрированного по адресу: г. Ставрополь, 1-й Параллельный проезд, д. 16, выразившихся в не заключении с работниками трудовых договоров в письменной форме, неоплате им отпусков и листков нетрудоспособности, а также необеспечении их спецодеждой Разъясняем, что в соответствии с ч. 1 ст. 67 ТК РФ, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Согласно ч. 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом. Ч. 9 ст. 136 ТК РФ установлено, что оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала. Согласно ч. 1 ст. 14.1 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" назначение и выплата застрахованным лицам, указанным в части 1 статьи 2 настоящего Федерального закона, пособия по временной нетрудоспособности в случаях, предусмотренных пунктом 1 части 1 статьи 5 настоящего Федерального закона, за первые три дня временной нетрудоспособности (далее - пособие по временной нетрудоспособности за первые три дня временной нетрудоспособности) осуществляются страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица. Выплата пособия осуществляется в порядке, установленном для выплаты застрахованным лицам заработной платы. В соответствии с ч. 5 ст. 221 ТК РФ работодатель за счет своих средств обязан в соответствии с установленными нормами обеспечивать своевременную выдачу средств индивидуальной защиты, их хранение, а также стирку, химическую чистку, сушку, ремонт и замену средств индивидуальной защиты. Действия работодателя ООО «ОП «Вымпел», зарегистрированного по адресу: г. Ставрополь, 1-й Параллельный проезд, д. 16, выразившихся в не заключении с работниками трудовых договоров в письменной форме, неоплате им отпусков и листков нетрудоспособности, а также необеспечении их спецодеждой, являются недопустимыми и приводят к нарушению требований ч.ч. 1, 2 ст. 67, ч. 9 ст. 136, ст. 221 Трудового кодекса Российской Федерации, ч. 1 ст. 14.1 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: Принять меры по обеспечению соблюдения обязательных требований, ч.ч. 1, 2 ст. 67, ч. 9 ст. 136, ст. 221 Трудового кодекса Российской Федерации, ч. 1 ст. 14.1 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" по оформлению в письменной форме трудового договора с работниками, оплате работникам отпускных, листков нетрудоспособности, с учетом требований ст. 236 ТК РФ, выдаче работникам средств индивидуальной защиты