ГБУ ДО СК "СШОР ПО ЛЁГКОЙ АТЛЕТИКЕ"

В течение календарного года отпуска предоставляют по графику. Очередность отпусков в графике определяет работодатель, но некоторым работникам вы обязаны предоставить отпуск в удобное для них время (ст. 123 ТК РФ). Отпуск можно предоставить с любого дня - рабочего или выходного. Рассчитывать продолжительность отпуска пропорционально отработанному времени закон не требует. Отпуск за текущий рабочий год предоставьте полностью - частично за уже отработанные дни, частично - авансом (Письмо Минтруда от 27.03.2020 N 14-2/В-321). Отказать работнику в предоставлении отпуска по графику нельзя. Разделить отпуск на части или перенести его на следующий рабочий год можно только по согласованию с работником (ст. 124 ТК РФ). Неиспользованные ежегодные отпуска за прошлые периоды не сгорают, неважно, за сколько лет они накопились, - работник должен их отгулять. Отпуск за прошлые периоды можно включить в график либо предоставить по заявлению (Письмо Роструда от 01.03.2007 N 473-6-0). За непредоставление отпуска, например, работник не был в отпуске два года подряд, организацию и ее должностное лицо могут оштрафовать по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ.