ШЕСТНАДЦАТЫЙ АРБИТРАЖНЫЙ АПЕЛЛЯЦИОННЫЙ СУД

В Государственную инспекцию труда в Ставропольском крае посредством сервиса «Онлайн Инспекция» поступило обращение Иковой С.А. (вх. от 12.05.2022 №26/7-1120-22-ОБ) о якобы имеющих место нарушениях трудового законодательства РФ в действиях работодателя – Шестнадцатого Арбитражного апелляционного суда выразившихся в не выплате компенсации при сокращении. В целях проведения оценки достоверности сведений были запрошены необходимые документы. Проанализировав предоставленные документы, установлено следующее. В соответствии с трудовым договором от 07.07.2021 Икова С.А. была принята на должность рабочего по комплексному обслуживанию и ремонту здания второго квалификационного разряда. Однако, в материалах дела представлен приказ о приеме на работу Иковой С.А. от 07.07.2021 в котором Икова С.А. принята на должность оператора копировальных и множительных машин второго квалификационного разряда ЕТКС. В соответствии с ч.1 ст. 68 Трудового кодекса РФ содержание приказов о приеме данных работников на работу (в случае их издания работодателем) должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Таким образом, работодателем нарушены требования трудового законодательства РФ, а именно ч.1 ст. 68 ТК РФ. Помимо этого установлено, что в нарушение требований ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре с Иковой С.А. отсутствует обязательное положение - условия труда на рабочем месте. В нарушение ч.3 ст. 136 ТК РФ трудовой договор Иковой С.А. не содержит положений о месте и условиях выплаты заработной платы.