ООО "СНЕЖНАЯ СТРАНА"

2. При осуществлении Федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права поступили сведения о следующих действиях (бездействии): ООО «Снежная страна", зарегистрированного по адресу 355035, Ставропольский край, г. Ставрополь, ул. Коломийцева, д. 44, офис 6, выразившихся в не заключении с Сухоруковым Александром Александровичем трудового договора в письменной форме, невыплате ему сумм окончательного расчета при увольнении, неоплате простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника за период с 01 декабря 2021 г. по 17 декабря 2021 г. 3. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: Разъясняем, что в соответствии с ч. 1 ст. 67 ТК РФ, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Согласно ч. 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом. Положениями ст. 140 ТК РФ установлено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. Согласно ч. 1 ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм Согласно ч. 2 ст. 157 ТК РФ время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя. Действия работодателя ООО «Снежная страна», зарегистрированного по адресу 355035, Ставропольский край, г. Ставрополь, ул. Коломийцева, д. 44, офис 6, выразившиеся в не заключении с Сухоруковым Александром Александровичем трудового договора в письменной форме, невыплате ему сумм окончательного расчета при увольнении, являются недопустимыми и приводят к нарушению требований ч.ч. 1, 2 ст. 67, ст. 140, ч. 2 ст. 157 Трудового кодекса Российской Федерации ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: Принять меры по обеспечению соблюдения обязательных требований, ч.ч. 1, 2 ст. 67, ст. 140, ч. 2 ст. 157 Трудового кодекса Российской Федерации, по оформлению в письменной форме трудового договора с Сухоруковым А.А., а также выплате Сухорукову А.А. сумм окончательного расчета в связи с его увольнением с учетом требований ст. 236 ТК РФ, а также по причинам, не зависящим от работодателя и работника за период с 01 декабря 2021 г. по 17 декабря 2021 г.