ООО "ХЛЕБ ХМЕЛЬНИЦКОГО"

В Государственную инспекцию труда в Ставропольском крае поступило обращение Быковой Валентины Леонидовны от 29.03.2022 г. № 26/7-807-22-ОБ о нарушении трудового законодательства, а именно отстранение от работы в устной форме и понуждении сотрудниками отдела по работе с персоналом ООО «Хлеб Хмельницкого» написать заявление об увольнении по собственному желанию. Лишение возможности трудиться, отсутствие условий охраны труда на рабочем месте. В ходе проведения предварительной проверки установлено, что с разницей в 8 дней в Гострудинспекцию представлено две заверенных копии трудового договора от 24.08.2021 заключенного с Быковой В.Л. с разным содержанием отдельных пунктов договора. Согласно первого абзаца копии трудового договора представленного 18.04.2022: Общество с ограниченной ответственностью «Хлеб Хмельницкого», в лице руководителя отдела по работе с персоналом Гордеевой Анны Анатольевны действующего (ей) на основании Доверенности, именуемый (ая) в дальнейшем Работодатель с одной стороны и Быкова Валентина Леонидовна, именуемый (мая) в дальнейшем, «Работник», с другой стороны, заключили настоящий дополнительное соглашение к трудовому договору о внесении изменений и дополнений в трудовой договор, изложив его в новой редакции: Согласно первого абзаца копии трудового договора представленного 26.04.2022: Общество с ограниченной ответственностью «Хлеб Хмельницкого» (сокращенное наименование – ООО «Хлеб Хмельницкого», в лице руководителя отдела по работе с персоналом Гордеевой Анны Анатольевны действующее на основании Доверенности, именуемый в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны и Быкова Валентина Леонидовна, именуемый (мая) в дальнейшем, «Работник», с другой стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем: Согласно условий трудового договора от 24.08.2022 г. № 111/21-ТБ, Быкова В.Л., принята в ООО «Хлеб-Хмельницкого» на должность пекаря в отдел розничной торговли с 24 августа 2021 г., Настоящий трудовой договор заключен на неопределенный срок. Положениями раздела 1 установлено, что местом работы является: г. Ставрополь ул. 50 лет ВЛКСМ, 20б. Условия труда соответствуют нормам безопасности. Согласно пп. 2.1 , копии трудового договора представленного 18.04.2022: За выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором и должностной инструкцией, Работнику устанавливается должностной оклад в размере 15000 (пятнадцать тысяч) рублей в месяц. Работнику производятся выплаты, предусмотренные положением об оплате труда. Согласно пп. 2.1 а, копии трудового договора представленного 26.04.2022: За выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором и должностной инструкцией, Работнику устанавливается должностной оклад в размере 15000 (пятнадцать тысяч) рублей в месяц. За работу в ночное время и за работу во вредных условиях труда Работнику производятся выплаты, предусмотренные положением об оплате труда. Согласно П.3.1 заверенной копии трудового договора представленного 18.04.2022: Работнику устанавливается следующий режим рабочего времени: продолжительность рабочего дня 8 часов. Рабочие – понедельник, вторник, среда, четверг, пятница и выходные дни – суббота и воскресенье. Начало рабочего дня в 9:00, окончание рабочего дня в 18:00. Предоставляется в течение рабочего дня перерыв для питания и отдыха, продолжительностью 1 час. Перерыв для отдыха и питания не включается в рабочее время. Согласно П.3.1 заверенной копии трудового договора представленного 26.04.2022: Работнику устанавливается следующий режим рабочего времени: продолжительность рабочего дня 8 часов. Рабочие дни – понедельник, вторник, среда, четверг, пятница и выходные дни – суббота и воскресенье. Начало рабочего дня в 9:00, окончание рабочего дня в 18:00. Предоставляется в течение рабочего дня перерыв для питания и отдыха с 12:00 до 13:00, продолжительностью 1 час. Перерыв для отдыха и питания не включается в рабочее время. Согласно условий трудового договора от 24.08.2022 г. № 111/21-ТБ Пп5.1.Работодательимеет право: Пп5.1.1.Изменять, расторгать трудовой договор с работником в порядке, установленном трудовым законодательством; П.п.6.1 Каждая из сторон настоящего трудового договора вправе ставить перед другой стороной вопрос о его дополнении или ином изменении трудового договора, которые по соглашению сторон оформляются дополнительным соглашением, являющимся неотъемлемой частью трудового договора. П.п.6.2 Изменения и дополнения могут быть внесены в настоящий трудовой договор по соглашению сторон также при изменении законодательства РФ, в части затрагивающей права, обязанности и интересы сторон, а также при изменении локальных нормативных актов Работодателя. П.п.6.3 При изменении работодателем условий трудового договора (за исключением трудовых функций) по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, Работодатель обязан уведомить об этом Работника в письменной форме не позднее чем за два месяца до их изменения. К заверенной копии трудового договора представленного 26.04.2022 приложено дополнительное соглашение от 15.09.2021 к трудовому договору от 24.08.2022 г. № 111/21-ТБ, Пункт 2 «Оплата труда» изложен следующим образом: п.п. 2.1. За выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором и должностной инструкцией, Работнику устанавливается часовая тарифная ставка 153, 46 (сто пятьдесят три рубля 46 копеек) рублей. Работнику производятся выплаты, предусмотренные положением об оплате труда. Данные изменения вступают в силу с 01.10.2021г. Дополнительное соглашение Быковой В.Л. не подписано. ООО «Хлеб Хмельницкого» составлен акт от 01.10.2021г. об отказе от ознакомления под подпись с Дополнительным соглашением от 15.09.2021г. Также установлено, что местом работы Быковой В.Л является подразделение расположенное по адресу: г. Ставрополь ул. 50 лет ВЛКСМ, 62-1 ООО «Хлеб Хмельницкого» представлены заверенные копии приказа № 130/21 от 19.11.2021г. об отстранении от работы без сохранения заработной платы с 19.11.2021 сотрудников в связи с отсутствием профилактической прививки против COVID-19 и отсутствием первого компонента такой прививки во исполнение Постановления главного государственного санитарного врача по СК от 18.10.2021 №231 и согласно ч. 1 ст. 312.9 ТК РФ. Быкова В.Л. с приказом не ознакомлена о чем свидетельствует отсутствие подписи в приложении №1 (также в данном приложении отсутствуют подписи других сотрудников). Обществом составлен акт от 01.11.2021г. об отказе от ознакомления под подпись с Приказом № 130/21 от 19.11.2021г. Акт составлен при отсутствии Быковой В.Л. Лица подписавшие и составившие акт: Руководитель отдела по работе с персоналом А.А. Гордеева Директор по производству Н.В. Ковылин Шеф-Кондитер Т.Н. Новосветлова По данным акта представленного 26.04.2022 об отказе от ознакомления под подпись с Приказом № 130/21 от 19.11.2021г. Акт составлен при отсутствии Быковой В.Л. Лицами подписавшими и составившими его являются: Руководитель отдела по работе с персоналом А.А. Гордеева Менеджер отдела по работе с персоналом Н.А. Мещерякова Шеф-бариста И.С. Банник. Вместе с актом представлено приложении №1 к Приказу № 130/21 от 19.11.2021г. согласно которому с приказом ознакомлены все лица подлежащие отстранению с 19.11.2021, подпись Быковой отсутствует. Также представлена копия приказа № 141/21 от 17.12.2021г. об отстранении от работы без сохранения заработной платы с 18.12.2021 Быковой в связи с отсутствием законченного курса вакцинации против COVID-19 и во исполнение Постановления главного государственного санитарного врача по СК от 18.10.2021 №231 и согласно ч. 1 ст. 312.9 ТК РФ. Быкова В.Л. Документы подтверждающие факт ознакомления отсутствуют. Согласно копиям приказа №143/21 от 23.12.2021 во исполнение Постановления главного государственного санитарного врача по СК от 18.10.2021 №231 и согласно ч. 1 ст. 312.9 ТК РФ. Отстранение от работы без сохранения заработной платы прекращено: Быкова В.Л. – пекарь отдела розничной торговли (ул. 50 лет ВЛКСМ, 62-1) может приступить к работе с 23.12.2021. Быкова В.Л. с приказом под подпись не ознакомлена. Обществом составлен акт от 23.12.2021г. об отказе от ознакомления под подпись с Приказом № 143/21 от 23.12.2021г. Акт составлен при отсутствии Быковой В.Л. Лица подписавшие и составившие акт: Руководитель отдела по работе с персоналом А.А. Гордеева Директор по производству Н.В. Ковылин Шеф-Кондитер Т.Н. Новосветлова По данным акта представленного 26.04.2022 об отказе от ознакомления под подпись с Приказом № 143/21 от 23.12.2021г. Акт составлен при отсутствии Быковой В.Л. Лицами подписавшими и составившими его являются: Руководитель отдела по работе с персоналом А.А. Гордеева Менеджер отдела по работе с персоналом Н.А. Мещерякова Шеф-бариста И.С. Банник. 26.04.2022 ООО «Хлеб Хмельницкого» представлены заверенные копии приказа № 37*/22 от 01.04.2022г. согласно которого объявлен простой по вине работодателя с 01.04.2022 по 30.04.2022г. для сотрудника Быковой В.Л., оплату времени простоя производить в размере не менее двух третий средней заработной платы работника согласно ст.157 ТК РФ. Простой объявлен в связи с сезонным спадом спроса в булочной «Хлеба Хмельницкого» расположенной по адресу: г. Ставрополь, ул. 50 лет ВЛКСМ, 20б. Быкова В.Л. с приказом не ознакомлена. Обществом составлен акт от 01.04.2021г. об отказе от ознакомления под подпись с Приказом № 37*/22 от 01.04.2022г. Акт составлен при отсутствии Быковой В.Л. Лица подписавшие и составившие акт: Коммерческий директор А.А. Асламов Ведущий специалист отдела по работе с персоналом Л.В. Кулешова Старший менеджер отдела по работе с персоналом Н. А. Мещерякова В ходе анализа представленных документов, а также на основании сведении о результатах проведения специальной оценки условий труда содержащихся в информационной системе учета установлено, обществом с ограниченной ответственностью ПЛЦ «Эксперт» проведена специальная оценка условий труда ООО «Хлеб Хмельницкого» дата утверждения отчета 10.09.2021 дата создания 20.09.2021. В соответствии с результатами оценки рабочему месту Быковой В.Л. установлен класс условий труда 3.1, что по смыслу пп.1 п. 4 ст. 14 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ в ред. от 30.12.2020 "О специальной оценке условий труда" (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2021) (далее-426-ФЗ) (вредные условия труда 1 степени) - условия труда, при которых на работника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, после воздействия которых измененное функциональное состояние организма работника восстанавливается, как правило, при более длительном, чем до начала следующего рабочего дня (смены), прекращении воздействия данных факторов, и увеличивается риск повреждения здоровья; Согласно карты специальной оценки условий труда работнику полагается: - повышенная оплата труда раздел IV, глава 21, статья 147 ТК РФ. - проведение медицинских осмотров, Приказ Минтруда России и Минздрава России от 31.12.2020 г. №988н/1420н, прил., п. 4.8,5.1, Приказ Минздрава России от 28 Января 2021 №29н, прил. 1, п.23 О том, что условия труда являются вредными (класс 3.1), о компенсациях - доплата за вредность (ее минимальный размер - 4 процента от тарифной ставки (оклада), а также иных гарантиях и компенсациях работнику предусмотренных внутренними локальными актами, если в них предусмотрены дополнительные (повышенные) льготы за вредные условия труда, в трудовом договоре от 24.08.2022 г. № 111/21-ТБ и дополнительном соглашении от 15.09.2021 информация отсутствует. В соответствии с п. 3 положения об оплате труда ООО «Хлеб Хмельницкого» утвержденного приказом №3 от 19.08.2019: 3.1. Размер оплаты труда в условиях отклоняющихся от нормальных, устанавливается в соответствии с действующим законодательством, локальными нормативными актами работодателя, приказами руководителя Работодателя. 3.3 Работникам, работающим во вредных условиях труда работодатель, предоставляет компенсацию в виде доплаты в размере не менее 4% тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда. Пунктом 2.14. Правил внутреннего трудового распорядка от 26.03.2021 периодические медосмотры работники организации обязаны проходить 1 раз в год (п.16 приложения №2 Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредным и (или) опасными условиями труда» утвержденного приказом Минздравсоцразвития Росии от 12.04.2011 № 302н) - данный документ утратил силу с 1 апреля 2021 года в связи с изданием Приказа Минтруда России N 988н, Минздрава N 1420н от 31.12.2020 утвердившего новый перечень. Необходимо учитывать, что в соответствии со ст. 57 "Трудового кодекса Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ в ред. от 25.02.2022 (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.03.2022) (далее - ТК РФ) условия труда на рабочем месте, а также гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда с указанием характеристик условий труда на рабочем месте являются обязательными для внесения в трудовой договор. При этом статьей 57 ТК РФ не предусмотрены какие-либо временные отсрочки исполнения данной обязанности работодателя. В случае отсутствия на момент заключения трудового договора, недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора. Внесение изменений в трудовой договор возможно только с учетом применения статьи 74 ТК РФ, поскольку имеет место изменение существенных условий трудового договора по инициативе работодателя, а именно: объема гарантий и компенсаций за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник работает в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее, чем за два месяца. Следует учитывать, что несмотря на отсутствие в трудовом договоре от 24.08.2022 г. № 111/21-ТБ и дополнительном соглашении от 15.09.2021 информации о компенсациях доплате за вредность в расчетных листках с октября 2021 года отражены начисления доплат в размере 4% - за вредные условия труда (Оклад). За сентябрь месяц доплат в размере 4% - за вредные условия труда (Оклад) не производилась. ________________________________________ (приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 3. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: Действия работодателя ООО «Хлеб Хмельницкого» являются недопустимыми и влекут нарушения статей 57, 74, 147, 214 ТК РФ, Приказа Минтруда России и Минздрава России от 31.12.2020 г. №988н/1420н, прил., п. 4.8,5.1, Приказа Минздрава России от 28 Января 2021 №29н, прил. 1, п.23, пп.1 п. 4 ст. 14 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ в ред. от 30.12.2020 "О специальной оценке условий труда" (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2021) (далее-426-ФЗ) В соответствии со ст. 57 ТК РФ одними из обязательных для включения в трудовой договор являются следующие условия: режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте; условия труда на рабочем месте; В соответствии со ст. 74 ТК РФ В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом. Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии с настоящей статьей, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями. В соответствии со ст. 147 ТК РФ Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере. Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 процента тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда. В соответствии с ч. 3 ст. 214 Трудового кодекса РФ обеспечение режима труда и отдыха работников в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, является одной из обязанностей работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Режим работы устанавливается локальным нормативным актом - ПВТР (ст. ст. 8, 100, 189 ТК РФ), а также может включаться в соглашение между работниками и работодателем (ст. 46 ТК РФ). Если режим рабочего времени и отдыха для данного работника отличается от общих правил, действующих у данного работодателя, условия указанного режима включаются в трудовой договор (ч. 1 ст. 100 ТК РФ). Согласно пп.1 п. 4 ст. 14 426-ФЗ (вредные условия труда 1 степени) - условия труда, при которых на работника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, после воздействия которых измененное функциональное состояние организма работника восстанавливается, как правило, при более длительном, чем до начала следующего рабочего дня (смены), прекращении воздействия данных факторов, и увеличивается риск повреждения здоровья; В случае изменения законодательства, акта, содержащего нормы трудового права, соглашения работодатель должен внести изменения в соответствующие локальные нормативные акты, важно, чтобы такие изменения не ухудшали положение работников по сравнению с нормами, установленными трудовым законодательством, коллективными договорами, соглашениями. Периодические медосмотры работники организации обязаны проходить 1 раз в год (п.23 приложения к Порядку проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников, предусмотренных частью четвертой статьи 23 ТК РФ Приказ Минздрава России от 28.01.2021 N 29н (приказ Минздравсоцразвития Росии от 12.04.2011 № 302н утратил силу с 1 апреля 2021 года). ________________________________________