ООО "СМП "ОПТИМУМ"

В ходе рассмотрения материалов (анализом представленных документов: трудовой договор Мусаева П.М., приказ о приеме на работу, заявление о приеме на работу, заявление об увольнении, табели учета рабочего времени за период с февраля по декабрь 2021, платежные ведомости, расчетные листки) установлено следующее: Согласно трудового договора от 02.02.2021 № 6 Мусаев П.М. принят на работу в ООО «СМП «Оптимум» на должность бригадира на участках основного производства, трудовой договор является договором по основной работе и заключен на неопределенный срок. В соответствии со ст.57 Трудового Кодекса РФ обязательным условиям подлежащим включению в трудовой договор являются условия труда на рабочем месте. В нарушение ст. 57 в трудовом договоре отсутствуют условия труда на рабочем месте, отсутствуют условия режима труда и отдыха. Помимо этого в соответствии с требованиями ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором, в нарушение данной нормы в трудовом договоре отсутствует условие о месте выплаты заработной платы. Данные правонарушения образуют состав административного правонарушения по ч.4 ст. 5.27 КОАП РФ. Однако срок для привлечения истек. Согласно ст. 212 ТК РФ работодатель обязан обеспечить проведение специальной оценки условий труда в соответствии с Федеральным законом от 28.12.2013 № 426 ФЗ «О специальной оценке условий труда» (далее – Закон № 426 ФЗ). В силу требований п.1, п.2 ст.17 Закона № 426 ФЗ внеплановая специальная оценка условий труда проводится при вводе в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест в течение двенадцати месяцев. В нарушение вышеуказанных требований Специальная оценка условий труда на рабочем месте Мусаева П.М. по должности бригадир на участках основного производства не проводилась, работодателем не предпринимались меры для проведения СОУТ по данному рабочему месту. Согласно требованиям ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Согласно условий трудового договора заработная плата Мусаеву П.М. выплачивается 2 раза в месяц 10 и 25 числа. Проанализировав расчетные листки Мусаева П.М. установлено, что заработная плата выплачивалась не в дни установленные трудовым договором. Так за февраль 2021 года заработная плата выплачена 18.02.2021 и 03.03.2021, за март – 16.03.2021 и 02.04.2021, за апрель – 16.04.2021 и 01.05.2021 и т.д. Данное правонарушение образует состав административного правонарушения по ч.6 ст. 5.27 КОАП РФ. Помимо этого установлено, Мусаев П.М. был уволен 14.12.2021 года. В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. Как следует из табелей учета рабочего времени, Мусаев П.М. в декабре 2021 отработал 01.12.2021 и 02.12.2021, с 03.12.1021 по 14.12.2021 в табеле учета обозначены буквенным кодом НН (неявка по невыясненным причинам). Согласно расчетному листку за декабрь 2021 Мусаеву П.М. было начислено: заработная плата за 2 дня работы – 5181,82 коп. и компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении – 68548,71. Однако, проанализировав платежные документы установлено, что Мусаеву П.М. была выплачена заработная плата путем перечисления на расчетный счет 28.12.2021 лишь за первую половину ноября. (согласно табелю учета рабочего времени вторая половина ноября отмечена буквенным кодом НН – неявка по невыясненным причинам). Платежные документы, подтверждающие выплату сумм окончательного расчета отсутсвуют. Таким образом, работодатель в нарушение ст. 140 ТК РФ не обеспечил выплату сумм окончательного расчета Мусаеву П.М. в день увольнения. Данное правонарушение образует состав административного правонарушения по ч.6 ст. 5.27 КОАП РФ. Аналогичные нарушения установлены по сотрудникам: Ахмедову В.М. и Мусаеву А.М. Дополнительно обращаю внимание, что в заявлении об увольнении Мусаева П.М. не указана ни дата написания заявления, ни предполагаемая дата увольнения. Однако работодателем вынесен приказ об увольнении и указана дата увольнения 14.12.202.