Г/К "КВАНТ"

Расчет с работником при увольнении по собственному желанию производится в стандартном порядке, в частности: в день увольнения выплачивается зарплата, компенсация за неиспользованный отпуск, иные причитающиеся суммы, согласно ст. 140 ТК РФ. Если работник в день увольнения не работал, то необходимо выплатить ему положенные суммы не позднее следующего дня после того, как уволенный обратился к вам с требованием о расчете, в соответствии с ч. 1 ст. 140 ТК РФ. В случае нарушений при увольнении по собственному желанию возможны, в частности, следующие риски: - административная ответственность по ч. 6, 7 ст. 5.27 КоАП РФ (если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния в соответствии со ст. 145.1 УК РФ) - за невыплату или несвоевременную выплату работнику сумм, положенных при увольнении; При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм., согласно ст. 236 ТК РФ Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя, согласно ст. 236 ТК РФ - материальная ответственность по ст. 236 ТК РФ - за задержку выплат при увольнении. Тогда вам придется уплатить проценты на эти суммы; - административная ответственность по ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ - за другие нарушения при увольнении;