ООО "ХИРУРГИЧЕСКАЯ КЛИНИКА"

2. При осуществлении федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права поступили сведения о следующих действиях (бездействии): В Государственную инспекцию труда в Ставропольском крае поступило обращение Васильевой Ю.В. (вх. от 02.11.2021 №27/6-3072-21-ОБ) на действия работодателя – ООО «Хирургическая клиника» (ИНН 2631013580), зарег. г.Невинномысск ,п.Клубный, 8 по вопросу отказа в увольнении по собственному желанию на основании ее письменного заявления от 30.09.2021г. Документы, представленные работодателем - ООО «Хирургическая клиника» свидетельствуют, что 30.09.2021г. заявитель Васильева Ю.В. написала заявление об увольнении по собственному желанию, работодатель поставил визу с отработкой 2 недели, т.е. с отработкой по 15.10.2021г. На заявлении об увольнении с работы Васильевой Ю.В. от 30.09.2021г. имеется отметка руководителя Общества Ледовской С.И. от 11.10.2021г. об отказе Васильевой увольняться и продолжении трудовых отношений. При этом, письменного заявления работника Васильевой Ю.В. об отзыве заявления об увольнении от 30.09.2021г. не было. Вместе с тем, работник Васильева Ю.В. продолжала выходить на работу и после 15.10.2021г., и выходила на работу согласно табелю учета рабочего времени по 27.10.2021г., а затем прекратила выходить на работу по неизвестным причинам. Таким образом, заявитель Ю.В.Васильева по истечении срока предупреждения об увольнении не настаивала на своем увольнении, трудовой договор с ней не был, расторгнут, соответственно действие трудового договора продолжилось в силу ч. 6 ст.80 ТК РФ, и соответственно, у работодателя нет оснований для увольнения Васильевой Ю.В. по собственному желанию на основании поданного ею заявления от 30.09.2021г. Другого заявления об увольнении с работы от заявителя Васильевой Ю.В. не поступало. (приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 3. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: Согласно ст.80 ТК РФ Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.