ОАО "СТАВРОПОЛЬВОДПРОЕКТ"

Согласно ст. 312.9 Трудового кодекса РФ в случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть временно переведен по инициативе работодателя на дистанционную работу на период наличия указанных обстоятельств (случаев). Временный перевод работника на дистанционную работу по инициативе работодателя также может быть осуществлен в случае принятия соответствующего решения органом государственной власти и (или) органом местного самоуправления. Для временного перевода работника на дистанционную работу по указанным выше причинам работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации обязан принять локально-нормативный акт, в котором будет указано (ч. 3 ст. 312.9 ТК РФ, Рекомендации): - обстоятельство (случай), послужившее основанием для принятия работодателем решения о временном переводе работников на дистанционную работу; - список работников, временно переводимых на дистанционную работу; - срок, на который работники временно переводятся на дистанционную работу (но не более чем на период наличия обстоятельства (случая), послужившего основанием для принятия работодателем решения о временном переводе работников на дистанционную работу); - порядок обеспечения работников оборудованием, программно-техническими средствами, средствами защиты информации и иными средствами, порядок выплаты компенсации за использование принадлежащего им или арендованного оборудования, программно-технических средств, средств защиты информации и иных средств и возмещения расходов, связанных с их использованием, а также порядок возмещения дистанционным работникам других расходов, связанных с выполнением трудовой функции дистанционно; - порядок организации труда работников (режим рабочего времени, периоды взаимодействия работника и работодателя (в пределах рабочего времени, установленного правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором), порядок и способ взаимодействия работника с работодателем (при условии, что такие порядок и способ взаимодействия позволяют достоверно определить лицо, отправившее сообщение, данные и другую информацию), порядок и сроки представления работниками работодателю отчетов о выполненной работе); - иные положения, связанные с организацией труда работников, временно переводимых на дистанционную работу. В исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, при осуществлении перевода на временную дистанционную работу по инициативе работодателя работодатель с учетом фактической возможности работников и работодателя и решений, принятых органом государственной власти и (или) органом местного самоуправления, может установить категории работников, имеющих приоритетное право на перевод на временную дистанционную работу. Так, в соответствии с Постановлением Губернатора Ставропольского края от 26.03.2020 N 119 "О комплексе ограничительных и иных мероприятий по снижению рисков распространения новой коронавирусной инфекции COVID-2019 на территории Ставропольского края" руководителям организаций всех форм собственности, индивидуальным предпринимателям, осуществляющим свою деятельность на территории Ставропольского края необходимо организовать при наличии такой возможности перевод не менее 30 процентов штатной численности работников на дистанционную работу. При этом, п. 9.1. Постановления установлено, что преимущественно перевести на дистанционную работу необходимо работников в возрасте старше 65 лет; работников, имеющих заболевания, указанные в приложении 2 к настоящему постановлению; беременных женщин; не вакцинированных против коронавирусной инфекции и не имеющих медицинских противопоказаний к вакцинации работников в возрасте старше 60 лет и работников, имеющих заболевания, указанные в приложении 2 к настоящему постановлению, - на 4 недели для вакцинации и формирования иммунитета. Таким образом, работодателем должны быть установлены категории работников, преимущественно подлежащих переводу на удаленную работу, которые определены соответствующим решением органа государственной власти, в рамках принятия мер, направленных на обеспечение санитарно-эпидемиологического благополучия населения на территории Российской Федерации в связи с распространением коронавирусной инфекции,