ООО "КАБОВЕР"

1.13.01.2020г. с водителем Руденко В.М. был заключен трудовой договор № 03/2020, которым установлен оплачиваемый ежегодный отпуск продолжительностью 35 календарных дней из расчета основной 28 календарных дней и дополнительный 7 календарных дней. За период его работы с 13.01.2020г. по 13.05.2021г. оплачиваемый отпуск Руденко не предоставлялся. Вместе с тем, установлено, что данный работник пребывал в отпуске без сохранения заработной платы с 01.10.2020г. по 17.10.2020г. в количестве 12 календарных дней , и с 04.05.2021г. по 13.05.2021г. в количестве 10 календарных дней. 13 мая 2021г. при увольнении с работы Руденко была начислена и выплачена денежная компенсация за весь период его работы с 13.01.2020г. по 13.05.2021г. в количестве 37, 33 дня . Из чего следует, что при увольнении Руденко В.М. у него было право на компенсацию оплачиваемого отпуска в денежном выражении из расчета 35 календарных дней за рабочий год. С учетом изложенного, расчет денежной компенсации за неиспользованные отпуска работнику Руденко следующий : 35:12х16мес.=47 календарных дней. Из чего следует, что работодателем не выплачена денежная компенсация работнику Руденко за неиспользованный им отпуск за 9, 67 календарных дней, чем работодателем нарушены требования ст.127, 140 ТК РФ. В силу ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете