ГУП СК "КРАЙТЕПЛОЭНЕРГО"

В ходе проверки установлено, что специалист по корпоративной социальной политике Стешенко Н.Г. была 22.12.2020г. предупреждена об увольнении по сокращению штата и уволена 24.02.2021года согласно приказу №35-к от 24.02.2021г До предстоящего увольнения, 12.02.2021г. работодателем от профорганизации было получено мотивированное решение о даче согласия на увольнение Стешенко Н.Г., что соответствует требования ст.ст.82, 373 ТК РФ. Преимущественное право оставление на работе работодателем не изучалось , т.к. в данном случае оснований для применения ст. 179 Трудового кодекса РФ о преимущественном праве оставления на работе не имелось, поскольку по смыслу действующего трудового законодательства преимущественное право на оставление на работе исследуется работодателем, если подлежит сокращению одна из одинаковых должностей определенного структурного подразделения, т.е. между работниками, занимающими одинаковые должности, часть из которых подлежит сокращению, поскольку критерии оставления на работе возможно сравнить, лишь оценив выполнение ими одинаковых трудовых функций. Поскольку занимаемая должность - специалист по корпоративной социальной политике полностью сокращена из штатного расписания, то оснований для применения норм ст. 179 Трудового кодекса РФ у работодателя не имелось. При наличии вакантных должностей работнику Н.Г.Стешенко не были предложены вакантные должности по причине того, что они не соответствовали ее квалификации, что не нарушает требований ч.3ст.81, ч.1 ст. 181 ТК РФ. Вместе с тем в ходе проверки установлено, что специалист по корпоративной социальной политике Стешенко Н.Г. является вдовой (свидетельство о смерти мужа от 12.09.2017г. имеется), и воспитывает несовершеннолетнюю дочь(свидетельство о рождении ребенка имеется). Из чего следует, что приказ №35-к от 24.02.2021г об увольнении Стешенко Н.Г. по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ издан с нарушением требований ст.261 ТК РФ, запрещающей расторжение трудового договора по инициативе работодателя с одинокой матерью, воспитывающей ребенка до 14 лет по п.2 ст.81 ТК РФ ТК РФ Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса). В ходе проверки нарушений трудового законодательства при увольнении специалиста по корпоративной социальной политике Уваровой Г.В. не установлено, оснований для инспекторского реагирований по ее обращению не усматривается. Так, 22.12.2020г. Уварова была предупреждена об увольнении по сокращению штата и уволена 24.02.2021года согласно приказу 34-к от 24.02.2021г. До предстоящего увольнения, 12.02.2021г. работодателем от профорганизации было получено мотивированное решение о даче согласия на увольнение Уваровой Г.В., что соответствует требования ст.ст.82, 373 ТК РФ. Преимущественное право оставление на работе работодателем не изучалось В данном случае оснований для применения ст. 179 Трудового кодекса РФ о преимущественном праве оставления на работе не имелось, поскольку по смыслу действующего трудового законодательства преимущественное право на оставление на работе исследуется работодателем, если подлежит сокращению одна из одинаковых должностей определенного структурного подразделения, т.е. между работниками, занимающими одинаковые должности, часть из которых подлежит сокращению, поскольку критерии оставления на работе возможно сравнить, лишь оценив выполнение ими одинаковых трудовых функций. Поскольку занимаемая должность - специалист по корпоративной социальной политике полностью сокращена из штатного расписания, то оснований для применения норм ст. 179 Трудового кодекса РФ у работодателя не имелось. При наличии вакантных должностей Уваровой не были предложены вакантные должности по причине того, что они не соответствовали ее квалификации, что не нарушает требований ч.3ст.81, ч.1 ст. 181 ТК РФ. При увольнении Уваровой было выплачено выходное пособие в размере среднемесячного заработка, что также соответствует требованиям ст.178 ТК РФ. Из вышеизложенного следует, что оснований для отмены приказа № 34-к от 24.02.2021г. об увольнении Уваровой Г.В. по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ по сокращению штата не имеется. выявлены нарушения обязательных требований или требований, установленных муниципальными правовыми актами (с указанием положений (нормативных) правовых актов): п.2 ст.81 ТК РФ Виновное лицо- ГОСУДАРСТВЕННОЕ УНИТАРНОЕ ПРЕДПРИЯТИЕ СТАВРОПОЛЬСКОГО КРАЯ "СТАВРОПОЛЬСКИЙ КРАЕВОЙ ТЕПЛОЭНЕРГЕТИЧЕСКИЙ КОМПЛЕКС" Место совершения проступка - Ставропольский край, г. Ставрополь, ул. Шпаковская, д. 76/6 Дата совершения проступка -25.02.2021г.