ООО "ГАЗПРОМ МЕЖРЕГИОНГАЗ СТАВРОПОЛЬ"

Государственной инспекцией труда в Ставропольском крае в ходе проведения внеплановой документарной проверки по обращению Харькова СЮ установлено что последний одновременно состоял в трудовых отношениях с АО Минераловодская газовая компания гМинводы и по совместительству в ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ ГАЗПРОМ МЕЖРЕГИОНГАЗ СТАВРОПОЛЬ С указанным работником были заключены следующие трудовые договора 13052019г 12052020г по основному месту работы в АО Минераловодская газовая компания г Минводы о выполнении обязанностей исполнительного директора и 13052019г по совместительству на 05 ставки в филиале ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ ГАЗПРОМ МЕЖРЕГИОНГАЗ СТАВРОПОЛЬ о выполнении обязанностей директора Рабочее время по основному месту работы в АО Минераловодская газовая компания г Минводы работы согласно трудовому договору от 13052019г 12052020г установлено в виде пятидневной рабочей недели 40часов с двумя выходными днями суббота воскресенье Трудовой договор с Харьковым от 13052019г по совместительству на 05 ставки в филиале ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ ГАЗПРОМ МЕЖРЕГИОНГАЗ СТАВРОПОЛЬ содержит обязательное условие о режиме рабочего времени с 8 час до 12 час 20 час в неделю при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями суббота воскресенье Из вышеизложенного следует что работодателем в нарушение ст282 ТК РФ установлено выполнение Харьковым должностных обязанностей исполнительного директора АО Минераловодская газовая компания гМинводы и по совместительству директора филиала ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ ГАЗПРОМ МЕЖРЕГИОНГАЗ СТАВРОПОЛЬв одно и тоже рабочее время с 8 до 12 час а не в свободное от основной работы время В силу указанной нормы ТК РФ совместительство выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время Кроме того установлено что 03112020года он был уволен из АО Минераловодская газовая компания гМинводы а также из ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ ГАЗПРОМ МЕЖРЕГИОНГАЗ СТАВРОПОЛЬна основании письменных заявлений работника и согласно приказов 402 л и 301334к соответственно Доводы изложенные в обращении о понуждении работодателем к написанию заявления об увольнении можно подтвердить только в суде В связи с чем в силу стст381382 ТК РФ по данному вопросу Харьков вправе обратиться в суд представив доказательства к понуждению к написанию заявления об увольнении с работы