ПОТРЕБИТЕЛЬСКИЙ КООПЕРАТИВ "ПОЛЕТ"

4. В нарушение требований статьи 103 ТК РФ график сменности не доводится до сведения работников за один месяц до введения их в действие. 5. В соответствии со статьей 66 ТК РФ работодатель ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше 5 дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике , выполняемой им работе, переводах на другую работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора. Однако, работодателем были нарушены нормы трудового законодательства при заключении трудового договора и расторжении трудового договора с работником Бахолдиным Н.Ф. запись в трудовую книжку не была сделана.

1.В соответствии с протоколом заседания правления ГКЗГ «Полет» от 23.06.2018г. ВрИО председателя ГКЗГ «Полет» стал заместитель Председателя Изотов А.И. Согласно трудового договора от 10.01.2017г. Бахолдин Н.Ф. работал ГПКЗ «Полет» в должности сторожа. Согласно личного заявления Бахолдина Н.Ф. он просил уволить его с 01.08.2018г. по собственному желанию. Согласно приказа №81 от 01.08.2018г. с Бахолдиным Н.Ф. расторгнут трудовой договор с 01.08.2018г. без отработки. Однако, в установленный законом срок с работником Бахолдиным Н.Ф. не был произведен полный расчет при увольнении. 2. В нарушение требований ч. 2 ст. 22, ст. 133.1 Трудового кодекса РФ, заработная плата работнику Бахолдину Н.Ф. полностью отработавшему норму рабочего времени и выполнившему норму труда, в мае 2018г., июне 2018г., июле 2018г. была выплачена в размере ниже установленной Правительством Ставропольского края величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Согласно раздаточным ведомостям, за перечисленные периоды заработная плата Бахолдину Н.Ф. была выплачена в размере 10 000 рублей. Величина прожиточного минимума с 01 мая 2018 года составляет 11 163 рубля.