Проверка № 261802021748 от 24 октября 2018 года
Согласно данным ФГИС "Единый реестр проверок" Генпрокуратуры РФ
СУХО-БУЙВОЛИНСКОЕ СЕЛЬПО
Дата проведения
24 октября 2018 года — 20 ноября 2018 года
Проверка проводится в отношении
Орган контроля (надзора), проводящий проверку
Цель проверки
Осуществление федерального государственного надзора за соблюдением юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем обязательных требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудовго права, Письменное обращение гражданина №26/7-3252-18-ОБ от 22.10.2018
Правовое основание проведения проверки
Письменное обращение гражданина №26/7-3252-18-ОБ от 22.10.2018
Должностные лица, уполномоченные на проведение проверки
| Ф. И. О. | Должность |
|---|---|
| Козлова Светлана Викторовна | Гл.госинспектор труда |
Объекты и итоги проверки
Адрес
356523, Ставропольский край, Петровский район, село Сухая Буйвола, Школьная улица, 1
Дата составления акта о проведении проверки
6 ноября 2018 года
Руководители или уполномоченные представители юридического лица или ИП, присутствовавшие при проведении проверки
Баканова Наталья Сергеевна
Информация о результатах проверки
Сведения об ознакомлении или отказе ознакомления с актом КНМ руководителя, иного должностного лица или уполномоченного представителя юридического лица, индивидуального предпринимателя, его уполномоченного представителя, присутствовавших при проведении КНМ, о наличии их подписей или об отказе от совершения подписи
Ознакомлена
Информация о выявленных нарушениях
Описание
1.24.08.2018года продавец магазина №233 Зоз М.В. уволен согласно приказу №30-к от 24.08.2018года и согласно приказу №118 от 24.08.2018года по причине совершения виновных действий работником, непосредствернно обслуживающим денежные или товарные ценности, п.7 ч.1 ст.81 ТК РФ. Непосредственным поводом к увольнению Зоз М.В. послужили виновные действия работника, повлекшие недостачу товарно-материальных ценностей в магазине. Содержащиеся в приказе № 30 основания увольнения дублируют основания, указанные в другом приказе № 118, следовательно, фактически Зоз М.В. был дважды привлечен к дисциплинарной ответственности за одно и то же нарушение, что противоречит п.5 ст.193 ТК РФ. При этом следовало учитывать, что за каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. То есть, приказ об увольнении Зоз М.В. № 118 от 24.08.2018г. издан с нарушением требований п.5 ст.193 ТК РФ.
Сведения о выданных предписаниях
| 1. 26/12-9300-18-И | В срок до 15 ноября 2018 года |
| Приказ об увольнении Зоз М.В. № 118 от 24.08.2018г. отменить, как изданный с нарушением требований п.5 ст.193 ТК РФ. | |
Согласно данным ФГИС "Единый реестр проверок" Генпрокуратуры РФ