ООО "ПБК"

2. В соответствии со статьей 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжение) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Согласно п.7.1 трудового договора работнику Котову Д.И. установлена заработная плата в размере 14 000 рублей, согласно платежным-расчетным ведомостям Котову Д.И. выплачивалась заработная плата из расчета 14 000 рублей. Однако, согласно приказа (распоряжения) о приеме работников на работу №СТ000000001 от 08.02.2018г. Котову Д.И. установлена окладная часть в размере 12 000 рублей.

1. В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Работник имеет право на получение заработной платы за первую половину месяца пропорционально отработанному времени. Исходя из представленных документов, в трудовом договоре №00000000008 от 08.02.2018г. заработная плата выплачивается не реже чем два раза в месяц 20 числа аванс, до 15 числа месяца окончательный расчет. Однако, в положении об оплате труда п.3.3 сроки выплаты заработной платы работникам 5 и 20 числа текущего месяца. Не соответствие дат выплаты заработной платы является нарушением норм трудового законодательства.