Проверка № 261800008320 от 22 января 2018 года

ООО "АРТМАРК"

Внеплановая проверка

Документарная

Завершено

Есть нарушения

Дата проведения

22 января 2018 года — 12 февраля 2018 года

Проверка проводится в отношении

ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "АРТМАРК"

Орган контроля (надзора), проводящий проверку

Гострудинспекция в Ставропольском крае

Цель проверки

Цели: установление соответствия принимаемых работодателем актов и мер действующему законодательству о труде, соблюдения прав и законных интересов работников на основании информации ФНС России по Ставропольскому краю от 23.11.2017 г, №19-12/007246дсп. Задачи: надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. Предмет: соблюдение обязательных требований или требований, установленных муниципальными правовыми актами

Правовое основание проведения проверки

Установление соответствия принимаемых работодателем актов и мер действующему законодательству о труде, соблюдения прав и законных интересов работников на основании информации ФНС России по Ставропольскому краю от 23.11.2017 г, №19-12/007246дсп

Должностные лица, уполномоченные на проведение проверки

Ф. И. О.	Должность
Уляшев Леонид Михайлович	Государственный инспектор труда Государственной инспекции труда в Ставропольском крае

Объекты и итоги проверки

Адрес

г. Железноводск, пос. Иноземцево, ул. Гагарина, 186

Дата составления акта о проведении проверки

26 января 2018 года

Руководители или уполномоченные представители юридического лица или ИП, присутствовавшие при проведении проверки

Корнилова Елена Петровна

Информация о результатах проверки

Сведения об ознакомлении или отказе ознакомления с актом КНМ руководителя, иного должностного лица или уполномоченного представителя юридического лица, индивидуального предпринимателя, его уполномоченного представителя, присутствовавших при проведении КНМ, о наличии их подписей или об отказе от совершения подписи

Ознакомлен

Сведения о несоответствии информации, содержащейся в уведомлении о начале осуществления отдельных видов предпринимательской деятельности, обязательным требованиям (с указанием положений нормативных правовых актов)

Нет

Указание на отсутствие выявленных нарушений обязательных требований или требований, установленных муниципальными правовыми актами (в случае если нарушений обязательных требований или требований, установленных муниципальными правовыми актами, не выявлено)

Нет

Сведения об отмене результатов КНМ (в случае если такое КНМ было произведено)

Нет

Информация о выявленных нарушениях

Описание

1. Никулиной Е.Н. (договор № 82 от 01.03.2013), Самохиной С.Н. (договор №83 от 01.03.2013) установлен режим рабочего времени пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями. Фактически они работали по утвержденным работодателем графикам сменности не полный рабочий день. Нарушены требования ст.ст. 57, 100 ТК РФ. 2. В нарушение требований ст. 103 ТК РФ, Никулина Е.Н., Самохина С.Н., не были ознакомлены под роспись с графиками сменности. 3. В нарушение требований ст. 68 Трудового Кодека РФ работники не были ознакомлены с правилами внутреннего трудового распорядка.

Судебные сведения о выявленных нарушениях

1. Сведения о привлечении к административной ответственности виновных лиц

ООО "АРТМАРК" - ч.1 ст.5.27 КоАП РФ; Корнилова Е.П. - ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ

Сведения о выданных предписаниях

1. 41/2/2018/3

В срок до 26 февраля 2018 года

При заключении трудового договора с работником указывать режим рабочего времени и времени отдыха, если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у работодателя. Основание: ст. 57, 100 ТК РФ. Графики сменности доводить до сведения работников не позднее, чем за один месяц до введения их в действие. Основание: ст. 103 ТК РФ. Оформление трудовых отношений с работниками предприятия привести в соответствие с требованиями ст. 68 Трудового Кодекса РФ. При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работников под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника.

Согласно данным ФГИС "Единый реестр проверок" Генпрокуратуры РФ