ООО "МОСКВА СТ МЕДИКАЛ"

1. При проведении внеплановой документарной проверки по письменному обращению Поповой Ю.С. о нарушении ее трудовых прав ООО "Москва Ст Медикал" установлено следующее. Согласно трудовому договору №29ТД от 05.06.2017г. Попова Ю.С. была принята в ООО "Москва Ст Медикал" на должность медицинской сестры на 1, 0 ставку. Условиями трудового договора ей установлен должностной оклад - 9000 рублей. Сроки выплаты заработной платы, установленные в ООО "Москва Ст Медикал" 15 и 30 числа календарного месяца (в феврале 15 и 28 числа). Второй экземпляр трудового договора выдан Поповой Ю.С. на руки, о чем имеется ее подпись в получении на экземпляре трудового договора, хранящегося у работодателя. Заработная плата за июнь 2017г. Поповой Ю.С. перечислена на расчетный счет в банке 03.11.2017г. в сумме 16065, 69 рублей согласно реестру денежных средств с результатами зачислений №58 от 03.11.2017г.; заработная плата за июль 2017г. Поповой Ю.С. перечислена на расчетный счет в банке 03.11.2017г. в сумме 10263, 40 рублей согласно реестру денежных средств с результатами зачислений №59 от 03.11.2017г.; заработная плата за август 2017г. Поповой Ю.С. перечислена на расчетный счет в банке 03.11.2017г. в сумме 6530, 29 рублей согласно реестру денежных средств с результатами зачислений №60 от 03.11.2017г. (отработано ею 132, 6 часов); заработная плата за сентябрь 2017г. Поповой Ю.С. перечислена на расчетный счет в банке 03.11.2017г. в сумме 373, 57 рублей согласно реестру денежных средств с результатами зачислений №61 от 03.11.2017г. (отработано ею 7, 8 часов). Таким образом заработная плата Поповой Ю.С. выплачивалась реже, чем каждые полмесяца, что является нарушением ч.6 ст.136 Трудового кодекса РФ. Однако работодателем в соответствии с ч.1 ст.236 Трудового кодекса РФ предоставлены документы подтверждающие самостоятельно произведенные начисление и выплату компенсации (проценты) за несвоевременные выплаты заработной платы.