Проверка № 26170802691852 от 3 октября 2017 года
Согласно данным ФГИС "Единый реестр проверок" Генпрокуратуры РФ
ООО "АВТОДИЗЕЛЬ-СЕРВИС"
Дата проведения
3 октября 2017 года — 27 октября 2017 года
Проверка проводится в отношении
Орган контроля (надзора), проводящий проверку
Цель проверки
Защиты прав и интересов работников, (в связи рассмотрением обращения работника №7-2242-17-ОБ от 28.09.2017г. о нарушении трудовых прав)
Правовое основание проведения проверки
Уведомление - Поступление в органы государственного контроля (надзора), органы муниципального контроля обращений и заявлений граждан, в том числе индивидуальных предпринимателей, юридических лиц, информации от органов государственной власти, органов местного самоуправления, из средств массовой информации о следующих фактах - причинение вреда жизни, здоровью граждан, вреда животным, растениям, окружающей среде, объектам культурного наследия (памятникам истории и культуры) народов Российской Федерации, безопасности государства, а также возникновение чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера
Должностные лица, уполномоченные на проведение проверки
| Ф. И. О. | Должность |
|---|---|
| Козлова Светлана Викторовна | Гл.госинспектор труда |
Объекты и итоги проверки
Адрес
Г. Светлоград, ул. 1-я Фабричная, 8
Дата составления акта о проведении проверки
23 октября 2017 года
Информация о выявленных нарушениях
Описание
1. Положение о премировании работников Общества, утвержденное 16.08.2017года
предусматривает выплату работникам ежемесячной премии. Несмотря на это, трудовой договор №18 от 01.09.16г. с работником Марченко Е.В. данное обязательное условие по оплате
труда (выплату премии) не включено в трудовой договор, чем нарушены требования ст.57 ТК РФ.
Обоснование: В соответствии со статьей 129 ТК РФ заработная плата состоит из
вознаграждение за проделанную работу в соответствии с квалификацией работника,
качества, сложности и условий выполняемых работ; Компенсационные выплаты (включая
надбавки и доплаты компенсационного характера, в том числе компенсации за работу в
условиях, отличающихся от нормальных и др. варианты компенсационных
выплат); Стимулирующие выплаты (включая надбавки и доплаты, несущие стимулирующий
характер, премии и прочие выплаты с целью поощрения персонала).
Таким образом, поскольку премия, согласно ст. 129 ТК РФ представляет собой один из
вариантов стимулирующих выплат входящих в состав заработной платы, то ее следует
считать частью заработной платы работника.
Судебные сведения о выявленных нарушениях
| 1. Сведения о привлечении к административной ответственности виновных лиц |
| Ч.4 ст.5.27 коап рф |
Сведения о выданных предписаниях
| 1. 12/132/2017/5 |
| Трудовой договор№18 от 01.09.16г. с работником Е.В.Марченко дополнить обязательным условием трудового договора – условием оплата труда, т.е. условием о выплате премии на основании ст.57 ТК РФ |
Описание
2. В нарушение ст.22 ТК РФ работодатель не ознакомил работника Марченко
Е.В., оформленную на работу 01.09.2016года с Положением о премировании
ООО "Автодизель -сервис", утвержденным 16.08.2017г.
Судебные сведения о выявленных нарушениях
| 1. Сведения о привлечении к административной ответственности виновных лиц |
| Ч.1 ст.5.27 коап рф |
Сведения о выданных предписаниях
| 1. 12/132/2017/5 |
| Согласно ст.22 ТК РФ ознакомить работника Марченко Е.В. с Положением о премировании работников. |
Согласно данным ФГИС "Единый реестр проверок" Генпрокуратуры РФ
Адрес
Г. Светлоград, ул. 1-я Фабричная, 8
Нет данных о результатах проверки