СУОР

В нарушение требований ст. 88 Трудового кодекса РФ в марте 2017г. в ООО НЭК «Фаворит» были переданы персональные данные Величко И.В. без её письменного согласия на передачу персональных данных. В нарушение требований ст. 236 Трудового кодекса РФ при выплате 25.12.2016г. Величко И.В. причитающихся сумм (заработной платы за период с 23.11.2015г. по 01.02.2016г. иных сумм) ей не были начислены и выплачены (денежная компенсация) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Вместе с тем, согласно документов и информации представленной работодателем, данный вопрос в настоящее время принят на рассмотрение Промышленным районным судом г. Ставрополя, в связи с чем у государственного инспектора труда отсутствуют полномочия для выдачи работодателю предписания с требованием об устранении данного нарушения. Кроме того, в ходе проведения проверки предоставленных работодателем документов и информации установлено, что вопросы оплаты труда Величко И.В. были приняты на рассмотрение Промышленным районным судом города Ставрополя и в настоящее время по данным вопросам имеются решения судов. В соответствии со ст. 357 Трудового кодекса РФ в случае обращения профсоюзного органа, работника или иного лица в государственную инспекцию труда по вопросу, находящемуся на рассмотрении соответствующего органа по рассмотрению индивидуального или коллективного трудового спора (за исключением исков, принятых к рассмотрению судом, или вопросов, по которым имеется решение суда), государственный инспектор труда при выявлении очевидного нарушения трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, имеет право выдать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению. Данное предписание может быть обжаловано работодателем в суд в течение десяти дней со дня его по