Проверка № 26170801924818 от 18 августа 2017 года
Согласно данным ФГИС "Единый реестр проверок" Генпрокуратуры РФ
ООО "ЛИМОНАД"
Дата проведения
18 августа 2017 года — 2 сентября 2017 года
Проверка проводится в отношении
Орган контроля (надзора), проводящий проверку
Цель проверки
Защита прав
Правовое основание проведения проверки
Уведомление - Поступление в органы государственного контроля (надзора), органы муниципального контроля обращений и заявлений граждан, в том числе индивидуальных предпринимателей, юридических лиц, информации от органов государственной власти, органов местного самоуправления, из средств массовой информации о следующих фактах - причинение вреда жизни, здоровью граждан, вреда животным, растениям, окружающей среде, объектам культурного наследия (памятникам истории и культуры) народов Российской Федерации, безопасности государства, а также возникновение чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера
Должностные лица, уполномоченные на проведение проверки
| Ф. И. О. | Должность |
|---|---|
| Рудченко Игоря Николаевича | Государственного инспектора труда Государственной инспекции труда в Ставропольском крае |
Объекты и итоги проверки
Адрес
Ставропольский край г. Пятигорск ул. Кирова, д. 65
Дата составления акта о проведении проверки
24 августа 2017 года
Руководители или уполномоченные представители юридического лица или ИП, присутствовавшие при проведении проверки
Ип Яврян С. Р
Информация о результатах проверки
Сведения о несоответствии информации, содержащейся в уведомлении о начале осуществления отдельных видов предпринимательской деятельности, обязательным требованиям (с указанием положений нормативных правовых актов)
В нарушение требований ч.1 ст.67 Трудового Кодекса РФ, ИП Яврян С.Р не заключил трудовой договор №32-ТД от 04.05.2017 с Молоденковым С.Г, отсутствует роспись работника.
Информация о выявленных нарушениях
Описание
В нарушение требований ч.2 ст.57 Трудового Кодекса РФ, ИП Яврян С.Р в трудовом договоре №32-ТД от 04.05.2017 с Молоденковым С.Г, не указал режим рабочего времени и времени отдыха в связи с отличием от общих установленных у данного работодателя.
Сведения о выданных предписаниях
| 1. 15/122/2017/3 | В срок до 9 сентября 2017 года |
| На основании требований ч.2 ст.57 Трудового Кодекса РФ, ИП Яврян С.Р в трудовом договоре №32-ТД от 04.05.2017 с Молоденковым С.Г, указать режим рабочего времени и времени отдыха в связи с отличием от общих установленных у данного работодателя. | |
Описание
В нарушение требований ч.1 ст.68 Трудового Кодекса РФ, ИП Яврян С.Р. издал приказ (распоряжение) №0015 от 04.05.2017 о приеме на работу Молоденкова С.., не соответствующий заключенному трудовому договору №32-ТД от 04.05.2017 с ним, в части испытательного срока (в трудовом договоре испытательный срок отсутствует, а в приказе один месяц)
Сведения о выданных предписаниях
| 1. 15/122/2017/3 | В срок до 9 сентября 2017 года |
| На основании требований ч.1 ст.68 Трудового Кодекса РФ, ИП Яврян С.Р. издать приказ (распоряжение) №0015 от 04.05.2017 о приеме на работу Молоденкова С. в соответствии с заключенным трудовым договоро №32-ТД от 04.05.2017 | |
Описание
В нарушение требований ч.2 ст.68 Трудового Кодекса РФ, ИП Яврян С.Р. с приказом (распоряжением) №0015 от 04.05.2017 о приеме на работу Молоденкова С., не ознакомил работника в трехдневный срок со дня фактического начала работы.
Сведения о выданных предписаниях
| 1. 15/122/2017/3 | В срок до 9 сентября 2017 года |
| На основании требований ч.2 ст.68 Трудового Кодекса РФ, ИП Яврян С.Р. с приказом (распоряжением) №0015 от 04.05.2017 о приеме на работу Молоденкова С., ознакомить работника | |
Описание
В нарушение требований ч.1 ст.67 Трудового Кодекса РФ, ИП Яврян С.Р не заключил трудовой договор №32-ТД от 04.05.2017 с Молоденковым С.Г, отсутствует роспись работника. ( По данному факту предоставила объяснение бухгалтер кассир Акинина Е.В.)
Сведения о выданных предписаниях
| 1. 15/122/2017/3 | В срок до 9 сентября 2017 года |
| На основании требований ч.1 ст.67 Трудового Кодекса РФ, ИП Яврян С.Р заключить трудовой договор №32-ТД от 04.05.2017 с Молоденковым С.Г, в чем получить роспись работника. | |
Описание
В нарушение требований ч.1 ст.100 Трудового Кодекса РФ, ИП Яврян С.Р в трудовом договоре №32-ТД от 04.05.2017 с Молоденковым С.Г, не указал режим рабочего времени, время начала и окончания смены, количество смен в неделя, месяц и т.д. в связи с его отличием от общих установленных у данного работодателя.
Сведения о выданных предписаниях
| 1. 15/122/2017/3 | В срок до 9 сентября 2017 года |
| На основании требований ИП Яврян С.Р в трудовом договоре №32-ТД от 04.05.2017 с Молоденковым С.Г, указать режим рабочего времени, время начала и окончания смены, количество смен в неделя, месяц и т.д. в связи с его отличием от общих установленных у данного работодателя. | |
Описание
В нарушение требований ч.2 ст.108 Трудового Кодекса РФ, ИП Яврян С.Р в трудовом договоре №32-ТД от 04.05.2017 с Молоденковым С.Г, не указал время предоставления перерыва и его конкретную продолжительность, . в связи с его отличием от общих установленных у данного работодателя.
Сведения о выданных предписаниях
| 1. 15/122/2017/3 | В срок до 9 сентября 2017 года |
| На основании требований ч.2 ст.108 Трудового Кодекса РФ, ИП Яврян С.Р в трудовом договоре №32-ТД от 04.05.2017 с Молоденковым С.Г, указать время предоставления перерыва и его конкретную продолжительность, . в связи с его отличием от общих установленных у данного работодателя. | |
Описание
В нарушение требований ч.6 ст.136 Трудового Кодекса РФ, ИП Яврян С.Р в трудовом договоре №32-ТД от 04.05.2017 с Молоденковым С.Г, не установил дни выплаты заработной платы.
Сведения о выданных предписаниях
| 1. 15/122/2017/3 | В срок до 9 сентября 2017 года |
| На основании требований ч.6 ст.136 Трудового Кодекса РФ, ИП Яврян С.Р в трудовом договоре №32-ТД от 04.05.2017 с Молоденковым С.Г, установить дни выплаты заработной платы | |
Описание
—
Сведения о выданных предписаниях
| 1. 15/122/2017/3 | В срок до 9 сентября 2017 года |
| На основании требований ст.357 Трудового кодекса РФ, ИП Яврян С.Р. привлечь к дисциплинарной ответственности лиц допустивших выявленные нарушения трудового законодательства | |
Согласно данным ФГИС "Единый реестр проверок" Генпрокуратуры РФ