МКОУ СОШ №3

В нарушение требований ст. 212 Трудового кодекса РФ Сенин В.А. не прошедший в установленном порядке обучение и инструктаж по охране труда, стажировку и проверку знаний требований охраны труда допускался к работе в период с 01.09.2014г. по 01.04.2016г. В частности, у работодателя отсутствует документальное подтверждение прохождения Сениным В.А. в установленном порядке обучения и инструктажей по охране труда, стажировки и проверки знаний требований охраны труда. Вместе с тем, учитывая, что в настоящее время Сенин В.А. не состоит в трудовых отношениях с Муниципальным казённым общеобразовательным учреждением "Средняя Общеобразовательная Школа № 3" – отсутствуют основания для выдачи работодателю предписания с требованием об устранении данного нарушения в отношении Сенина В.А. В нарушение требований ст. 136, ст. 22 Трудового кодекса РФ заработная плата Сенину В.А. в период с 01.09.2015г. по 01.04.2016г. выплачивалась на условиях не заключенных с ним дополнительных соглашений (№ 2 от 01.09.2015г., № 3 от 01.01.2016г.). Согласно ст. 357 Трудового кодекса РФ государственный инспектор труда имеет право выдавать предписание, подлежащее обязательному исполнению при выявлении очевидного нарушения трудового законодательства или иного нормативного правового акта, содержащего нормы трудового права. Учитывая, что в ходе проверки иные доводы заявителя не нашли своего бесспорного документального подтверждения отсутствуют основания для выдачи предписания с требованием о выполнении в отношении него норм трудового права по иным вопросам, указанным в обращении.