ООО "СТРАТЕГИЯ БИЗНЕСА"

При проведении внеплановой документарной проверки по письменному обращению Зимоглядовой Л.А. о нарушении ее трудовых прав ООО " ГОРБУНОВ-СТРАТЕГИЯ БИЗНЕСА " установлено. Согласно трудовому договору №0000018 от 21.04.2016г. Зимоглядова Л.А. была принята в ООО "Горбунов-Стратегия Бизнеса" на должность экономиста по труду и заработной плате. На основании письменного заявления от 14.12.2016г. Зимоглядовой Л.А. с просьбой предоставить отпуск по уходу за ребенком до 1, 5 лет с 22.03.2017г. по 04.06.2018г. Приказом №ГСБ 218-о от 14.12.2016г. ей предоставлен данный отпуск. С данным приказом Зимоглядова Л.А. ознакомлена под роспись. В соответствии с пунктом 1 ст.11.1 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (с изменениями и дополнениями от: 9 февраля, 24 июля 2009 г., 28 сентября, 8 декабря 2010 г., 25 февраля, 1 июля, 28 ноября, 3 декабря 2011 г., 29 декабря 2012 г., 5 апреля, 2, 23 июля, 25 ноября 2013 г., 2 апреля, 28 июня, 21 июля, 1, 31 декабря 2014 г., 29 декабря 2015 г., 9 марта, 3 июля 2016 г.) ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается застрахованным лицам (матери, отцу, другим родственникам, опекунам), фактически осуществляющим уход за ребенком и находящимся в отпуске по уходу за ребенком, со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет. В нарушение ст.256 Трудового кодекса РФ, пункта 1 ст.11.1 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" работодатель не выплатил пособие по уходу за ребенком до 1, 5 лет за май 2017г., за июнь 2017г. Зимоглядовой Л.А.