Проверка № 26170701309609 от 13 января 2017 года
Согласно данным ФГИС "Единый реестр проверок" Генпрокуратуры РФ
ООО "НОУТСЕРВИС"
Дата проведения
13 января 2017 года — 20 января 2017 года
Проверка проводится в отношении
Орган контроля (надзора), проводящий проверку
Цель проверки
Защиты прав и интересов работников, (в связи с рассмотрением обращения от 22.12.2016 № 7-3520-16-ОБ, о нарушении трудовых прав)
надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
соблюдение обязательных требований или требований, установленных муниципальными правовыми актами
Правовое основание проведения проверки
Уведомление - Поступление в органы государственного контроля (надзора), органы муниципального контроля обращений и заявлений граждан, в том числе индивидуальных предпринимателей, юридических лиц, информации от органов государственной власти, органов местного самоуправления, из средств массовой информации о следующих фактах - причинение вреда жизни, здоровью граждан, вреда животным, растениям, окружающей среде, объектам культурного наследия (памятникам истории и культуры) народов Российской Федерации, безопасности государства, а также возникновение чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера
Должностные лица, уполномоченные на проведение проверки
| Ф. И. О. | Должность |
|---|---|
| Хамирзова Наталья Алексеевна | Главный государственный инспектор труда (по правовым вопросам) |
Объекты и итоги проверки
Адрес
г. Ставрополь ул. Мира д. 337 кв. 127
Дата составления акта о проведении проверки
19 января 2017 года
Руководители или уполномоченные представители юридического лица или ИП, присутствовавшие при проведении проверки
Гузеева Надежда Федоровна, Представитель По Доверенности
Информация о выявленных нарушениях
Описание
При проведении внеплановой выездной проверки по письменному обращению Абакумова
А.А. о нарушении его трудовых прав ООО "НоутСервис" установлено.
Согласно трудовому договору №130 от 04.07.2016г. Абакумов А.А. принят в ООО
"НоутСервис" на должность комбайнера. Условиями данного договора ему установлена
сдельная система оплаты труда согласно Положению об оплате труда.
Вместе с тем приказом о приеме на работу №151-к от 04.07.2016г. Абакумову А.А.
установлена заработная плата согласно штатному расписанию.
Однако в штатном расписании должность комбайнера и размер заработной платы, работника
работающего в данной должности отсутствует, что является нарушением ст.15 Трудового
кодекса РФ.
Таким образом содержание приказа работодателя не соответствует условиям заключенного
трудового договора, что является нарушение ч.1 ст.68 Трудового кодекса РФ.
Судебные сведения о выявленных нарушениях
| 1. Перечень примененных мер обеспечения производства по делу об административном правонарушении |
| Ч.1 ст.5.27 КоАП РФ |
| 2. Сведения о привлечении к административной ответственности виновных лиц |
| Должностное лицо, юридическое лицо |
| 3. Сведения об исполнении постановления по делу об административном правонарушении |
| Не исполнено, ФССП, 20.25 КоАП РФ в суд |
Сведения о выданных предписаниях
| 1. 42/1/2017/4 | В срок до 2 февраля 2017 года |
| В соответствии с ч.1 ст.68 Трудового кодекса РФ приказ о приеме на работу Абакумова А.А. привести в соответствие с условиями трудового договора, заключенного с ним. | |
Описание
Приказом №213-к от 04.08.2016г. расторгнут с Абакумовым А.А. трудовой договор в
связи с истечением срока трудового договора, однако основанием для расторжения
трудового договора послужило заявление работника.
В нарушение ч.1 ст.79 Трудового кодекса РФ работодатель о прекращении трудового
договора в связи с истечением срока его действия не предупредил Абакумова А.А. в
письменной форме не менее, чем за три календарных дня до его увольнения.
Судебные сведения о выявленных нарушениях
| 1. Перечень примененных мер обеспечения производства по делу об административном правонарушении |
| Ч.1 ст.5.27 КоАП РФ |
| 2. Сведения о привлечении к административной ответственности виновных лиц |
| Должностное лицо, юридическое лицо |
Сведения о выданных предписаниях
| 1. 42/1/2017/4 | В срок до 2 февраля 2017 года |
| В соответствии с ч.1 ст.79 Трудового кодекса РФ о прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия предупреждать работников в письменной форме не менее, чем за три календарных дня до его увольнения. | |
Согласно данным ФГИС "Единый реестр проверок" Генпрокуратуры РФ