МАУ ДО "ДОО(П)Ц "ЮНОСТЬ"

1. В нарушение требований ст. 92 Трудового Кодекса РФ Работодатель не ведет учет времени, фактически отработанного каждым работником. В табелях учета рабочего времени не проставлены фактические часы работы. Время нахождения на работе отмечено знаком «+». 2. В нарушение требований ст.110 Трудового Кодекса РФ работникам не предоставляется еженедельный отдых. Выходные работникам предоставляются по их письменному заявлению. Так в июле 2017 года Гурьяновой отработано 17 дней без выходных, Овчинниковой Е.Ю. 13 дней без выходных. 3. В нарушение требований ст.22 Трудового Кодекса РФ работники под роспись не ознакомлены с режимом работы вожатых и воспитателей. 4. В трудовых договорах вожатых Янгуловой Г.Х., Кошевой Е.Ю., Птахиной А.Н. и другим установлена доплата за работу в ночное время 15%, что противоречит ч.2 ст. 154 Трудового Кодекса РФ, Постановлению Правительства РФ от 22.07.2008№554 «О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время», которым определена доплата за работу в ночное время не менее 20% часовой тарифной ставки (оклада). 5. В коллективном договоре организации на 2014-2017 годы выявлены условия ухудшающие положение работников и нарушающие требования ст. 136 Трудового Кодекса РФ, в части установления сроков выплаты заработной платы. Согласно п. 3 Соглашения к коллективному договору « В летний период заоработная плата выплачивается по окончании потока. (1поток, 2 поток, 3 поток). 6. В коллективном договоре организации на 2014-2017 годы выявлены условия ухудшающие положение работников и нарушающие требования ст.ст. 212, 221 Трудового Кодекса РФ, в части установления Норм выдачи специальной одежды работникам. Нормы выдачи СИЗ не соответствуют типовым отраслевым нормам. Так в приложении к коллективному договору повару выдаются только халат и фартук, кухонному рабочему фартук прорезиновый, водителю выдача специальной одежды вообще не предусмотрена.