УТСЗН АДМИНИСТРАЦИИ БУДЕННОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА

1.Трудовой договор № 29 от 31.12.2009года с муниципальной служащей Ахрамеевой С.Е. (п.5.2) предусматривает работнику "ежегодный дополнительный отпуск за выслугу лет в соответствии с действующим законодательством о муниципальной службе, продолжительность которого устанавливается комиссией по установлению стажа муниципальной службы управления труда и социальной защиты населения администрации Буденновского муниципального района".При этом, данный трудовой договор с Ахрамеевой не содержит обязательное условие для включения в трудовой договор -режим времени отдыха, т.е. не предусматривает конкретное количество дней дополнительного отпуска за выслугу лет , чем нарушены требования ст.57 ТК РФ.

2.Пункт 4.7 Правил внутреннего трудового распорядка Управления труда и социальной защиты населения администрации Буденновского муниципального района предусматривают предоставление дополнительных оплачиваемых отпусков работникам с ненормированным рабочим днем.И данное условие Правил внутреннего трудового распорядка работодателем исполняется. При этом, ни Колдоговор и Правила внутреннего трудового распорядка данного учреждения не устанавливают продолжительность данного дополнительного отпуска, чем нарушены требования ст.119 ТК РФ.

3.Отсутствует подпись работника Ахрамеевой С.Е. о получении ею трудового договора от 31.12.2009г. на экземпляре трудового договора, хранящегося у работодателя, что является нарушением требований статьи 67 Трудового кодекса Российской.

4.Работнику Ахрамеевой С.Е. с 2010г. по 2014г. предоставлялся дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день согласно условиям п.4.7 Правил внутреннего трудового распорядка. Например, согласно приказу №363-к от 08.12.2014г. работнику Ахрамеевой был предоставлен дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день в количестве 2-х дней с 12 по 13 декабря 2014г. При этом, в трудовой договор с работником Ахрамеевой от 31.12.2009г. не включено обязательное условие для включения в трудовой договор-режим времени отдыха, т.е. трудовой договор с работником не предусматривает конкретное количество дней дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день , чем нарушены требования ст.57 ТК РФ.

5.Работник Ахрамеева С.Е. в период с 2010 по 2014год работала с ненормированным рабочим днем, о чем свидетельствуют Правила внутреннего трудового распорядка (п.4.7).Несмотря на это, в трудовом договоре с работником Ахрамеевой от 31.12.2010г. не указана работа в данном режиме рабочего времени, чем нарушена ст.100 ТК РФ.