ООО "РУСАГРО-ПРИМОРЬЕ"

В адрес Государственной инспекции труда в Приморском крае от Крошко А.С., поступило обращение о нарушении его трудовых прав работодателем, в части принуждения к написанию заявления по собственному желанию при этом угрожают жизни, задерживают заработную плату, не оплачивают расходы за командировку, что приводит к нарушениям обязательных требований: 1) Статья 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан - соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. 2) Статьей 80 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. Увольнение по основаниям, установленным статьей 80 Трудового кодекса Российской Федерации, предусматривает желание работника прекратить трудовые отношения с работодателем. Выступать инициатором расторжения трудовых отношений по данным основаниям ни работодатель, ни иной сотрудник не может. Нарушение норм трудового кодекса РФ, в части понуждения к увольнению, носит дискриминационный производственный характер, направленный на умаление чести, достоинства и деловой репутации. 3) Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Таким образом, допуская факт задержки выплаты заработной платы работодатель несет материальную ответственность перед работниками, установленную ст. 236 ТК РФ. 4) Согласно ст. 166 Трудового кодекса РФ служебная командировка -поездка работника по приказу работодателя в иной населённый пункт для выполнения конкретного индивидуального задания на определённый срок (заключение договоров, сопровождение грузов, участие в семинарах и симпозиумах, проверка деятельности подчинённых организаций). За дни нахождения в командировке работнику выплачивается средний заработок. Средний заработок за период нахождения работника в командировке (включая дни нахождения в пути, в том числе время вынужденной остановки в пути) сохраняется за все дни работы по графику, установленному в командирующей организации (абз. 1 п. 9 Положения о служебных командировках).