ООО " КАНЦЕЛЯРСКАЯ КРЫСА"

От Черданцевой Виктории Васильевны поступили сведения о нарушении ее трудовых прав, в части не выплаты расчета в связи с увольнением в полном объеме (в частности не была выплачена компенсация ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска продолжительностью 8 календарных дней за период с 2021-2025 годов в количестве 36 календарных дне), работодателем — ОБЩЕСТВОМ С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "КАНЦЕЛЯРСКАЯ КРЫСА" (ИНН 2540087761). В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. Согласно ст. 14 абз. 4 Закона РФ от 19.02.1993 N4520-1 установлено, что работники, работающие в остальных районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка в заработной плате имеют право на дополнительный оплачиваемый отпуск в размере 8 к. д. Статьей 116 Трудового кодекса РФ установлено, что ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами. Таким образом, в соответствии с ч. 1 ст. 116 ТК РФ, ст. 14 Закона РФ "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" от 19.02.1993 N 4520-1, работодатель обязан предоставлять работникам, работающим на территории Приморского края в районах и местностях, отнесенных к Южным районам Дальнего Востока, дополнительный оплачиваемый отпуск в количестве 8 календарных дней. Согласно ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Согласно ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. Статьей ст. 236 Трудового кодекса РФ установлено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Предлагаем устранить нарушения трудового законодательства в отношении работника.