МБОУ "СОШ №1 ПГТ.КИРОВСКИЙ"

В адрес Государственной инспекции труда в Приморском крае от Симулик А.Н. поступило обращение о нарушении ее трудовых прав. В своем обращении заявитель указывает, что работодатель не запросил объяснительную, не ознакомил с актами служебного расследования. С приказом о применении дисциплинарного взыскания ознакомил спустя 3,5 месяца 14.10.2025, не дав возможность обжаловать в судебном порядке, лишил премии, что приводит к нарушениям обязательных требований: 1) В соответствии со статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что работодатель работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. 2) Из статьи 192 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям. Статьей 193 Трудового кодекса Российской Федерации установлен порядок применения дисциплинарных взысканий, в соответствии с которым, до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт. При таких обстоятельствах, Вами порядок применения дисциплинарного взыскания в виде замечания, нарушен. Предлагаем вы добровольном порядке отменить приказ №137/1 от 30.06.2025 о применении к Симулик А.Н. дисциплинарное взыскание в виде замечания. 3) Согласно постановления Конституционного Суда от 15.06.2023 № 32-П, при снижении размера премии не должно привести к уменьшению размера месячной зарплаты работника более чем на 20 процентов. В постановлении Конституционного Суда от 15.06.2023 № 32-П ограничение по снижению заработной платы установлено только для случаев снижения премии по причине привлечения сотрудника к дисциплинарной ответственности. В случае лишения заявителя премии в полном объеме по результатам применения дисциплинарного взыскания, то Ваши действия являются незаконными.