ООО "СТГ-ВОСТОК"

В адрес Государственной инспекции труда в Приморском крае от работника Батуриной Д.Н. потупило обращение о нарушении ее трудовых прав, в части принятия работника на ее должность на неопределенный срок, вместо срочного договора, тогда когда она была в декретном отпуске, что приводит к нарушениям обязательных требований: 1) В соответствии со статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. 2) За работницей на весь период отсутствия сохраняется место работы и должность. Принять на должность декретницы можно только по срочному трудовому договору. В соответствии со ст. 59 ТК РФ на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы; В описанной ситуации работодатель обязан предоставить прежнюю работу, например, ввести в штатное расписание аналогичную ставку для «временного работника».