МКОУ СОШ П.СВЕТЛАЯ

Поступили сведения о следующих действиях (бездействии): В адрес Государственной инспекции труда в Приморском крае от Барановой Виктории Александровны, поступили сведения о нарушении ее трудовых прав, в части начисления и выплаты заработной платы ниже минимального размера оплаты труда за февраль и март 2025 года, работодателем - МУНИЦИПАЛЬНЫМ КАЗЕННЫМ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНЫМ УЧРЕЖДЕНИЕМ "СРЕДНЯЯ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ ШКОЛА П. СВЕТЛАЯ" (ИНН 2528004871), что приводит к нарушениям обязательных требований: В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. Согласно статьи 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). В соответствии с частью 3 статьи 133 Трудового кодекса РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. В соответствии с Конституцией Российской Федерации в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда (статья 7), каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (статья 37, часть 3). Федеральным законом от 29.10.2024 N 365-ФЗ "О внесении изменения в статью 1 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда" установлен минимальный размер оплаты труда с 1 января 2025 года в сумме 22 440 рублей в месяц. Процентная надбавка, как и районный коэффициент, к заработной плате за работу в особых климатических условиях начисляется на фактический заработок, то есть не включаются в минимальный размер оплаты труда. В соответствии с Постановлением Конституционного суда Российской Федерации от 07.12.2017 №38-П, Определением Конституционного суда Российской Федерации от 01.10.2009 г. №1160-О-О, месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, без учета компенсационных выплат (доплаты за работу в праздничные и выходные дни, доплаты за сверхурочно отработанное время, доплаты за работу во вредных и опасных условиях труда, доплаты за работу в ночное время, доплаты за совмещение совмещения и выполнение иной дополнительной работы и иных доплат). Стимулирующие выплаты (премиальные суммы) включаются в минимальный размер оплаты труда. Так, в ходе рассмотрения приложенных к обращению расчетных листков за февраль и март 2025 года усматриваются нарушения действующего трудового законодательства РФ, в части начисления Вам заработной платы за февраль и март 2025 года менее минимального размера оплаты труда, а именно: Согласно п.п. 2.8.1. п. 2.8 Приказа Минобрнауки России от 22.12.2014 N 1601 (ред. от 13.05.2019) "О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре" (Зарегистрировано в Минюсте России 25.02.2015 N 36204) норма часов учебной (преподавательской) работы 18 часов в неделю за ставку заработной платы устанавливается учителям организаций, осуществляющих образовательную деятельность по основным общеобразовательным программам (в том числе адаптированным). Так, согласно расчетному листку за март 2025 года Вами отработано 150,2 часа (на две ставки, то есть по 74,6 часа на одну ставку по вашей должности, что соответствует норме рабочего времени согласно производственному календарю) и начислен оклад 39334,48 рулей (то есть оклад по 19667,24 на одну ставку), доплата за проверку тетрадей 2704,25 рублей, доплата за кабинет — 500,00 рублей, доплата за подготовку ГИА 11 и ГИА 9 — 1650,00 рублей, районный коэффициент — 12611,62 рубля и северная надбавка — 21019,37 рублей, то есть Ваша месячная заработная плата, за полностью отработанную за месяц норму рабочего времени (18 -часовая рабочая неделя и 74,6 часов за месяц на одну ставку) ниже минимального размера оплаты труда (19667,24 рублей, а не 22440,00 рублей), без учета компенсационных выплат (доплат за проверку тетрадей 2704,25 рублей, за кабинет — 500,00 рублей, за подготовку ГИА 11 и ГИА 9 — 1650,00 рублей, районного коэффициента — 12611,62 рубля и северной надбавки — 21019,37 рублей), что является нарушением ст. 22, ст. 129, ст. 133 Трудового кодекса РФ, Федерального закона от 29.10.2024 N 365-ФЗ "О внесении изменения в статью 1 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда", Постановления Конституционного суда Российской Федерации от 07.12.2017 №38-П, Определения Конституционного суда Российской Федерации от 01.10.2009 г. №1160-О-О. Статьей ст. 236 Трудового кодекса РФ установлено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. (приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: 1) МУНИЦИПАЛЬНОМУ КАЗЕННОМУ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОМУ УЧРЕЖДЕНИЮ "СРЕДНЯЯ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ ШКОЛА П. СВЕТЛАЯ" не допустить (устранить) указанные нарушения Трудового законодательства РФ в отношении работника, произвести перерасчет заработной платы работника согласно требованием о минимальном размере оплаты труда и с учетом требований ст. 236 Трудового кодекса РФ.