ООО "МОТОР"

Работодателем в нарушение ч. 2 ст. 57, ч. 1 ст. 136, ст. 152, ст. 153 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ) в трудовом договоре не были указаны фактические условия труда в части его оплаты, режима рабочего времени времени отдыха (шестидневная рабочая неделя по 10 часов ежедневно), работник не извещался в письменном виде о составных частях заработной платы, причитающийся ему за соответствующий период, не производилась оплата за сверхурочные работы и работу в праздничные нерабочие дни, в предусмотренном законом порядке, указанные выплаты на нерегулярной основе компенсировались работодателем начислением «приработка». Кроме того, в нарушение ст. 113 ТК РФ на работу в праздничные нерабочие дни работник привлекался без его письменного согласия.