КГБУЗ "ХАСАНСКАЯ ЦРБ"

В соответствии с ч. 3 ст. 79, ч. 3 ст.261 ТК РФ, если срок трудового договора с работником - беременной женщиной, истекает в связи с выходом основного работника и у работодателя нет подходящих для беременной женщины вакантной должности, работу по которой она может выполнять с учетом своего состояния здоровья или она отказывается от перевода, то трудовой договор прекращается по основанию, предусмотренному п. 2 ч.1 ст.77 ТК РФ.