ООО "ТРАНЗИТ"

Согласно обращению Заявителя, была принята на работу на должность директора по маркетингу. В связи с отказом 04.06.2025 на предложение руководителя Возного П.С. о прекращении трудового договора по соглашению сторон с выплатой работнику 2 должностных окладов, начиная с 09.06.2025 работодатель понуждает работника к увольнению с целью экономии денежных средств по выплатам, предусмотренным ст. 178 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ), при сокращении штатной численности. Так, 09.06.2025 работнику изменили трудовые функции в ранее подписанной ею должностной инструкции путем замены внутренних его листов, 10.06.2025 предъявили 2 Акта о досрочном уходе с работы 02.06.2025 и 03.06.2025 и 1 акт об опоздании на работу 29.05.2025. Вместе с тем, указанные факты не имели место быть в реальности, что может быть подтверждено видеозаписью на входной группе бизнес-центра ЗАО «Монтаж-инвест», где расположено рабочее место заявителя