КГБУ "АРСЕНЬЕВСКАЯ ВСББЖ"

В адрес Гострудинспекции поступило обращение от Тарасовой Ю.В.в части: Во-первых, работодатели имеют право использовать видеокамеры и аудиоаппаратуру для контроля за безопасностью работ. Об этом прямо сказано в ст. 214.2 ТК РФ. Работодатель имеет право: использовать в целях контроля за безопасностью производства работ приборы, устройства, оборудование и (или) комплексы (системы) приборов, устройств, оборудования, обеспечивающих дистанционную видео-, аудио- или иную фиксацию процессов производства работ, обеспечивать хранение полученной информации. Во-вторых, видеозапись, сделанная с видеокамер (в офисе, на рабочих местах), может быть признана биометрическими персональными данными, только если она используется для установления личности людей. Однако установление в офисе системы видеонаблюдения, как правило, имеет иные цели - обеспечение безопасности работников, сохранности имущества, соблюдения порядка в помещениях организации, контроля количества и качества выполняемой работы. В-третьих, обработка персональных данных работника не требует получения соответствующего согласия при условии, что объем обрабатываемых работодателем персональных данных не превышает установленные перечни, а также соответствует целям обработки, предусмотренным трудовым законодательством. Другими словами, в своих ЛНА работодатель может предусматривать перечень персональных данных, которые он вправе обрабатывать без согласия сотрудников. Таким образом, если целью установления в офисе системы видеонаблюдения является обеспечение безопасности рабочих процессов, жизни и здоровья работников и тому подобное, то получать согласие работника на обработку персональных данных не нужно. При этом если оператор ранее не уведомлял Роскомнадзор о такой цели обработки персональных данных, это необходимо сделать. Также не требуется указывать в трудовом договоре условие о видеонаблюдении, поскольку это не относится к обязательным условиям, перечисленным в ст. 57 ТК РФ. И так, судебная практика говорит, что в организациях, где установлены видеокамеры, должны быть приняты локальные нормативные акты, например, положение о видеонаблюдении. В любом случае работодателю необходимо получить письменное согласие работников о видеонаблюдении. Учитывая то, что туалетная комната, коридор, раздевалка и т.д. не являются рабочим местом работника, установление видеокамер в таких местах является незаконным. В соответствии с абзацем 19 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью. Кроме того, согласно абзацу 7 части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте. Из вышеприведенных норм следует, что работодатель может устанавливать системы видеонаблюдения в производственных помещениях в целях обеспечения личной безопасности работников, контроля количества и качества выполняемой работы, а также обеспечения сохранности имущества. Порядок использование такой формы контроля, а также перечень лиц, имеющих право просмотра записей, должны быть закреплены локальным нормативным актом работодателя, с которым работники должны быть ознакомлены под роспись. При осуществлении контроля работодатель обязан соблюдать конституционные права граждан, а также требования законодательства о защите персональных данных работников. Часть 1 статьи 23 Конституции Российской Федерации закрепляет право каждого на неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну, защиту своей чести и доброго имени. Согласно части 1 статьи 24 Конституции Российской Федерации, сбор, хранение, использование и распространение информации о частной жизни лица без его согласия не допускаются. В соответствии с пунктом 1 статьи 3 Федерального закона от 27.07.2006 № 152-ФЗ «О персональных данных», под персональными данными понимается любая информация, относящаяся к прямо или косвенно определенному или определяемому физическому лицу (субъекту персональных данных). Правила защиты персональных данных работника установлены главой 14 Трудового кодекса Российской Федерации. Статья 86 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает, что обработка персональных данных работника может осуществляться исключительно в следующих целях: - обеспечение соблюдения законов и иных нормативных правовых актов; - содействие работникам в трудоустройстве; - получение образования и продвижение по службе; - обеспечение личной безопасности работников; - контроль количества и качества выполняемой работы и обеспечения сохранности имущества.