ООО "ПЭР"

В адрес Государственной инспекции труда в Приморском крае поступило обращение Талалаева И.Н. о нарушении в части не ознакомления с доп. Соглашением №1 от 01.04.2024 и штатным расписанием, заработная плата стала начисляться с мая 2024, в связи с допущенной ошибкой размер заработной платы подлежит перерасчету с 01.11.2023 по 01.05.2024, не предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск, с размером выплаты за больничный лист не согласен, не согласен с выплатами зп за январь-февраль 2025, с локальными актами о его применении для фиксации фактически отработанного времени не ознакомлен под роспись, с актом об отсутствии на рабочем месте не ознакомлен, приказ о проверки не издан, пропуск на объекты Приморской ГРЭС заблокирован, отсутствуют надлежащим образом оформленные положение о системе управления ОТ, инструкции по ОТ для штатных должностей и специальностей, протоколы проверки по ОТ, первичные распорядительные документы об утверждении инструкций и назначении должностных лиц, ответственных за обеспечение пожарной безопасности, выдачу СИЗ, обучение персонала безопасным методам работы, журналы регистрации несчастных случаев на производстве, документы о спецоценке рабочих мест по условиям труда и иные документы, что приводит к нарушениям обязательных требований: 1) В соответствии со ст. 22 ТК РФ обязывает нанимателя соблюдать нормы охраны труда, в том числе обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда, обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей. 2) В соответствии со ст. 214 ТК РФ, работодатель обязан обеспечить безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, осуществлении технологических процессов, а также эксплуатации применяемых в производстве инструментов, сырья и материалов; создание и функционирование системы управления охраной труда; соответствие каждого рабочего места государственным нормативным требованиям охраны труда; систематическое выявление опасностей и профессиональных рисков, их регулярный анализ и оценку; разработку мер, направленных на обеспечение безопасных условий и охраны труда, оценку уровня профессиональных рисков перед вводом в эксплуатацию производственных объектов, вновь организованных рабочих мест; режим труда и отдыха работников в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. 3) Работодатель обязан в рамках СУОТ проанализировать опасности и их источники, представляющие угрозу жизни и здоровью работников при выполнении работ. 4)согласно положениям п.| 4.1 ст.7 Федерального закона от 29.12.2006 №255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» размер пособия по временной нетрудоспособности должен составлять 100% среднего заработка, при этом в соответствии с ч.1 ст.14.1 назначение и выплата застрахованным лицам, указанным в части статьи 2 настоящего Федерального закона, пособия по временной нетрудоспособности в случаях, предусмотренных пунктом части статьи 5 настоящего Федерального закона, за первые три дня временной нетрудоспособности (далее - пособие по временной нетрудоспособности за первые три дня временной нетрудоспособности) осуществляются страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица. Выплата пособия осуществляется в порядке, установленном для выплаты застрахованным лицам заработной платы. 5) согласно ст.122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. В силу положений ст.123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала. Статья 124 ТК РФ устанавливает, что в исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом. Таким образом, во взаимосвязи положений ст.ст.122-124 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск работнику предоставляется работодателем в соответствии с графиком отпусков вне зависимости от наличия либо отсутствия заявления работника о его предоставлении, при этом перенесение отпуска возможно только с письменного согласия работника. 6) В силу положений ст.57 ТК РФ в трудовом договоре в обязательном порядке указываются: условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте. 7) согласно п.б ст.81 TK РФ отсутствие работника на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены) является прогулом, то есть грубым нарушением трудовой дисциплины. В силу положений ст.193 ТК РФ дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка.