МБОУ ДО "ЦРТДЮ "НАДЕЖДА"

В адрес Государственной инспекции труда в Приморском крае от Сухина И.В. поступило обращение о нарушении его трудовых прав работодателем, в части незаконного применения к нему дисциплинарного взыскания в виде выговора, без предложений написать объяснительную, в нерабочее время просили привезти учебные журналы, не ознакомления с приказами №141-а от 18.03.2025, № 156 от 25.03.2025, привлечения к сверхурочным часамчто приводит к нарушениям обязательных требований: 1) Статья 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан - соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, знакомить под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью. 2) В результате проверки приложенных документов к обращению, установлены нарушения ст. 193 ТК РФ (уведомление о выявленных нарушениях, приказ №29-а от 07.04.2025 о применении дисциплинарного взыскания). В приказе №29-а от 07.04.2025 о вынесении выговора, в связи с выявленным фактом нарушения трудовых обязанностей педагога Сухиным И.В., в соответствии с действующим трудовым кодексом РФ, внутренними правилами и локальными актами, а также на основании акта (об отказе Сухина И.В. предоставить на проверку учебные журналы), не усматриваются и не отражены конкретные факты нарушения трудовой дисциплины, а именно в данном приказе о применении к работнику дисциплинарного взыскания отсутствуют нарушенные пункты должностной инструкции, трудового договора, пунктов правил внутреннего трудового распорядка, положение (правила) о корпоративной этике. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен. В вышеуказанных приказах о дисциплинарных взысканиях на работника должны быть ссылки на пункты Правил внутреннего трудового распорядка, Трудового договора и должностной инструкции, которые Вами нарушены, то есть в содержании приказов должно усматривается состав дисциплинарного проступка, указывающего на ненадлежащее исполнение работником должностных обязанностей. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт. 3) Сверхурочным считается время, отработанное сверх графика. Количество сверхурочных работ определяется как правило в табеле учета рабочего времени, обязанность ведения которого определена ст. 91 ТК РФ. В частности, статья 99 (часть пятая) Трудового кодекса РФ устанавливает, что сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника 4 часов в течение 2 дней подряд и 120 часов в год. Привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника.