ООО "БЭСТ СЕРВИС"

В адрес Государственной инспекции труда в Приморском крае поступило обращение работника Безсмельницына И.В. о нарушении его трудовых прав, в части не заключения трудового договора по совместительству, что приводит к нарушениям обязательных требований: 1) В соответствии со статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. 2) При приёме на работу по совместительству заключается отдельный трудовой договор. нём необходимо указать, что работа выполняется на условиях совместительства (ч. 4 ст. 282 ТК РФ)