ООО "ПРОВИЛЬ"

В адрес Государственной инспекции труда в Приморском крае поступило обращение от работника Матвеевой В.В. о нарушении ее трудовых прав руководителем ООО «Профиль», которая злоупотребляя своими должностными полномочиями, оскорбляет в присутствии коллег, посторонних лиц, унижает честь и достоинство как работника, угрожает увольнением, использует психологическое давление, тем самым своими действиями подводит под увольнение, при этом работник испытывает крайний негатив и дискомфорт, что приводит к нарушениям обязательных требований: 1) В соответствии со статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. 2) Увольнение по основаниям, установленным статьей 80 Трудового кодекса Российской Федерации, предусматривает желание работника прекратить трудовые отношения с работодателем. Выступать инициатором расторжения трудовых отношений по данным основаниям ни работодатель, ни иной сотрудник не может. Нарушение норм трудового кодекса РФ, в части понуждения к увольнению, оскорблений, унижений носит дискриминационный производственный характер, направленный на умаление чести, достоинства и деловой репутации.