ООО "НОВОСТРОЙ"

В адрес Государственной инспекции труда в Приморском крае от работника Зоткина А.В. поступило обращение о нарушении его трудовых прав в части не выдачи документов, согласно письменного заявления с мотивацией о ранее выданных этих же документов, что приводит к нарушениям обязательных требований: 1) В соответствии со статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. 2) На работодателе лежит обязанность безвозмездно представить работнику по его письменному заявлению копии документов, связанных с работой, то есть документов, содержащих персональную информацию о работнике. При этом, Трудовым кодексом РФ максимальное количество запрашиваемых документов, не установлено, никаких ограничений нет. Таким образом, ссылка работодателя о том, что документы ранее были выданы, незаконна.