РОССИЙСКАЯ АКАДЕМИЯ НАРОДНОГО ХОЗЯЙСТВА И ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ ПРИ ПРЕЗИДЕНТЕ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ, АКАДЕМИЯ ПРИ ПРЕЗИДЕНТЕ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ, ПРЕЗИДЕНТСКАЯ АКАДЕМИЯ, РАНХИГС, ФГБОУ ВО "РОССИЙСКАЯ АКАДЕМИЯ НАРОДНОГО ХОЗЯЙСТВА И ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ ПРИ ПРЕЗИДЕНТЕ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ"

09 августа 2024 г. между работником Синицыным В.Н. (осуществлявшем трудовую деятельность по должности юрисконсульт) и работодателем в лице директора филиала Соколовой М.Д. (действующей на основании доверенности от 30.11.2023 г. № 839) заключено соглашение о расторжении трудового договора от 06.10.2020 № 05-20 в соответствии с которым трудовой договор прекращает свое действие |22.10.2024 г., работнику предоставляется неиспользованная часть отпуска за период работы в учреждении, а также выплачивается выходное пособие в размере 5 (пяти) среднемесячных заработков. В соответствии с условиями заключенного соглашения работодатель взял на себя обязательства в последний рабочий день, предшествующий дню начала отпуска выдать Работнику трудовую книжку, компенсацию за расторжение договора, определенную соглашением, отпускные и заработную плату за фактически отработанные дни. При этом взятые на себя обязательства по выплате компенсации за расторжение договора, определенной соглашением работодатель по состоянию на 03.10.2024 г. не исполнил, что также подтверждается полученной информацией от должностных лиц Приморского филиала РАНХиГС. В соответствии со ст. 78 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора. Трудовое законодательство ограничивает размер выходных пособий и компенсаций только для некоторых работников (ст. 349.3 ТК РФ): - руководители, их заместители, главные бухгалтеры и заключившие трудовые договоры члены коллегиальных исполнительных органов государственных корпораций, государственных компаний, а также хозяйственных обществ, более пятидесяти процентов акций (долей) в уставном капитале которых находится в государственной или муниципальной собственности; - руководители, их заместители, главные бухгалтеры государственных внебюджетных фондов Российской Федерации, территориальных фондов обязательного медицинского страхования, государственных или муниципальных учреждений, государственных или муниципальных унитарных предприятий. Согласно ст. 140 Трудового кодекса работодатель должен в день увольнения произвести с работником окончательный расчет. Таким образом, работодатель обязан выплатить всю причитающуюся зарплату, компенсацию за все неиспользованные отпуска, выходное пособие и другие компенсации, если они положены в соответствии с законодательством или трудовым договором. Если работодатель вовремя не произвел расчёт с работником, то он должен перечислить задолженность с процентами в размере 1/150 действующей ключевой ставки Центробанка РФ за каждый день задержки (ст. 236 ТК РФ). Если бывший сотрудник обратится с иском в суд, то он может рассчитывать также на компенсацию морального вреда (ст. 237 ТК РФ). Таким образом, по мнению Гострудинспекции работодателем допущены нарушения трудовых прав работника Приморского филиала РАНХиГС Синицына В.Н., выразившихся в нарушении требований ст. 78, 140 ТК РФ.