ООО "ВЛАДИВОСТОК ТЗ"

В адрес Государственной инспекции труда в Приморском крае от работника Егоровой Н.Н. поступило обращение о нарушении ее трудовых прав, в части незаконного увольнения 03.07.2023г. в одностороннем порядке, заявления на увольнение по собственному желанию не писала, с приказом об увольнении не ознакомили. После 21.12.2023г. запись аннулирована об увольнении, принята на работу, с приказом о приятии на работу не ознакомлена, заявления о принятии на работу не писала. В период работы и в период незаконного увольнения в одностороннем порядке, больничные листы за период с 19.06.2023г. по сентябрь 2023г. оплачены не были, что приводит к нарушениям обязательных требований: 1) В соответствии с частью 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. 2) Статьей 80 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. Увольнение по основаниям, установленным статьей 80 Трудового кодекса Российской Федерации, предусматривает желание работника прекратить трудовые отношения с работодателем. Выступать инициатором расторжения трудовых отношений по данным основаниям работодатель не может. В соответствии с п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ, работодателем составляется приказ об увольнении, с котором знакомят работников с приказом об увольнении под роспись. Расчет при увольнении, предполагает выплату всех причитающихся работнику сумм: заработной платы, компенсации за неиспользованные отпуска, выплат, предусмотренных коллективным и трудовым договором. Расчет при увольнении должен быть произведен в день увольнения, то есть в последний день работы. 3) Если больничный был открыт еще на работающего сотрудника, то он оплачивается на общих основаниях (3 дня), даже несмотря на то, что к моменту его закрытия сотрудник уже не имел трудовых отношений с работодателем. Уволив сотрудника, компания не избавляется от необходимости оплачивать ему больничное пособие в течение определенного промежутка времени. Организация обязана оплатить больничный листок, который выдан бывшему сотруднику, в течение 30 календарных дней после его увольнения. Иными словами, если сотрудник уволился или его уволили и через какое-то время принес больничный, дата начала которого не выходит за пределы 30 календарных дней после даты увольнения, работодатель обязан оплатить этот больничный. Срок предъявления требований об оплате больничного составляет шесть месяцев со дня восстановления трудоспособности. Допустим, если уволенный сотрудник через неделю заболел, а через полгода пришел за пособием по нетрудоспособности — компании придется заплатить, если сроки не пропущены.